医疗期满遭辞退员工成功获赔医疗补助

案件标题：医疗期满遭辞退员工成功获赔医疗补助

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间因病请假，医疗期满后被公司解除劳动关系，主张医疗补助未果引发争议。

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因患慢性疾病长期请病假。公司根据相关规定确认其医疗期已满，于2024年某月以'不能胜任工作'为由解除劳动合同。张某某认为公司违法辞退，要求支付医疗补助费约3.5万元。公司辩称已履行法定程序且支付过相关费用。

争议焦点：员工主张医疗期满后公司违法解除合同应支付医疗补助；公司则称已按程序解除合同且医疗补助已结清，但未能提供完整支付凭证。

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交了医院出具的诊疗记录、病假单及公司解除通知，证明其医疗期已满且未达法定解除条件。公司仅提供一份转账记录，但无法证实与医疗补助的关联性。仲裁委组织双方举证质证，重点审查了解除合同的合法性及补助支付依据。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除合同程序违法，裁决支付张某某医疗补助费约3.5万元及未休年假工资。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项规定医疗期满不能从事原工作的，用人单位需提前30日通知并支付经济补偿；第四十六条明确违法解除合同应支付医疗补助费。《关于贯彻<劳动合同法>若干问题的意见》第三条细化了医疗补助的计算标准。

分析启示：用人单位需严格审查医疗期满解除合同的合法性，完整履行通知义务。员工应保留医疗证明及工资单等证据，及时主张权利。医疗补助的支付标准与工作年限挂钩，维权时需明确计算方式。