医疗期满被辞退员工获赔补偿金

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为违法辞退引发的补偿金争议

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因重病住院治疗，持续请假至2024年10月医疗期满。公司以张某某医疗期满后无法胜任岗位为由，于2024年11月单方解除劳动合同，但未提前30日通知也未支付任何补偿。张某某在仲裁阶段提交了病历、医疗期证明及工资流水，主张公司违法解除劳动关系应支付经济补偿金。公司辩称已按程序解除合同但未提供有效证据。

争议焦点：员工主张医疗期满后公司违法辞退应支付补偿金，公司抗辩称已履行解除程序但未提供医疗期满后仍无法工作的证明材料

仲裁过程：仲裁庭组织三次庭审，员工提交医疗期证明、病历及公司解除通知文件，公司仅提供内部会议记录。仲裁员要求公司补充员工返岗能力评估报告，但其未能提供。双方就医疗期满后的劳动能力进行质证，员工出示的诊断证明显示需持续治疗，公司解除合同缺乏合法依据

仲裁结果：仲裁委认定公司单方解除合同程序违法，裁决支付张某某约3.5万元经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十七条，用人单位不得在医疗期满后无合法理由解除合同，违法解除需支付双倍经济补偿

分析启示：用人单位在医疗期满解除合同需提供充分证据证明员工无法继续履职，建议员工保留医疗证明及沟通记录。本案凸显合法解除程序的重要性，医疗期满≠自动解除，用人单位应依法履行通知义务并支付补偿