医疗期满被辞退员工索赔工资胜诉

案件标题：医疗期满被辞退员工索赔工资胜诉

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因违法辞退及工资支付纠纷引发劳动争议

事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月因患病进入医疗期，期间公司按病假工资支付。医疗期满后张某某恢复工作，但公司于2024年8月单方解除劳动合同且未支付7月至9月工资，亦未提前30日通知。张某某主张公司违法辞退并要求支付工资及赔偿金，公司则称张某某医疗期满未复工属于旷工，不符合解除条件

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同且未足额支付医疗期工资；公司辩称医疗期满后员工未履行复工义务构成旷工，主张无需支付工资并要求不支付赔偿金

仲裁过程：仲裁委受理后组织调解，公司拒绝承认程序违法。张某某提交病假证明、工资流水及医疗期满通知，公司提供考勤记录及解除通知。庭审中双方就医疗期计算方式及工资支付义务产生激烈争执，仲裁委重点审查了医疗期满解除程序的合法性

仲裁结果：仲裁委认定公司解除程序违法，裁决支付张某某7-9月工资及2个月工资标准的赔偿金，但驳回医疗期工资差额主张

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十条、第四十八条，医疗期满不能从事原工作视为劳动合同终止条件，但需履行提前通知义务。《工资支付暂行规定》第十三条明确用人单位不得克扣或拖欠工资

分析启示：企业解除医疗期满员工合同需严格遵循法定程序，员工应及时保存医疗证明及工资记录。本案因公司未履行提前通知义务导致违法解除，但医疗期工资差额因举证不足未获支持，提示劳动者要注意证据完整性