医疗期满被辞退员工获赔3.5万元

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔3.5万元

基本信息：某科技有限公司违法辞退普通员工案

事实背景：张某某于2022年7月入职某科技有限公司担任文职工作，2024年3月因慢性疾病住院治疗。期间持续提交病假单并申请医疗期，公司未提出异议。医疗期满后张某某因病情未痊愈继续就医，公司于2024年8月以旷工为由单方解除劳动合同，未支付任何补偿。张某某认为公司违法解除合同，要求支付经济补偿金约3.5万元。

争议焦点：公司主张张某某医疗期满未续假且频繁请假构成旷工，员工则认为医疗期满后仍在继续治疗属于合法医疗期延续，公司无合法理由解除合同违反《劳动合同法》。双方对张某某是否符合法定续假条件存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了医院出具的诊疗记录、病假单及医疗期证明，证明其病情需继续治疗。公司仅提供考勤记录，但无法说明解除合同的合法性依据。仲裁委依职权调取了社保部门关于医疗期的认定材料，确认张某某仍处于法定医疗期内。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元，驳回其他请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十七条及第八十七条；《关于职工患病医疗期的规定》第三条。

分析启示：企业单方解除合同时应严格审查医疗期认定，员工需及时主张权利并保留完整医疗证明。本案中企业未核实员工实际病情，仅凭考勤记录解除合同属程序违法。建议用人单位建立规范的医疗期管理制度，员工应及时与单位沟通病情并留存证据，避免因信息不对称导致权益受损。