国企辞退病假员工违法被判赔

案件标题：国企辞退病假员工违法被判赔

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由涉及医疗期满后违法解除劳动合同

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因患病进入医疗期。医疗期满后，公司未与其协商续签合同，也未出具任何书面通知，直接以'无法胜任工作'为由解除劳动关系。张某某在医疗期满前已提交医院出具的恢复健康证明，但公司仍坚持辞退决定。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金；公司称员工医疗期满后仍不能胜任工作，且未续签合同属于自动离职

仲裁过程：仲裁委要求公司提供解除劳动合同的合法性证据，但其仅提交了内部会议记录。张某某出示了医疗期满证明、工作通知函及考勤记录，证明公司存在未提前通知、未履行法定程序的过错

仲裁结果：仲裁委认定公司单方面解除合同违反劳动合同法第40条，裁决支付违法解除赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条，劳动者医疗期满不能从事原工作，用人单位需提前30日通知并支付经济补偿，方可解除合同

分析启示：医疗期满员工返岗需企业评估是否具备工作能力，单方解除必须严格遵循法定流程。建议企业妥善保存医疗期相关证据，员工注意保留解除通知及医疗证明，及时主张权利