医疗期满被辞退员工获赔补偿金

案件标题：医疗期满被辞退员工获赔补偿金

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因医疗期满被违法辞退，引发补偿金争议

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订3年期劳动合同。2024年3月，张某某因慢性疾病住院治疗，公司批准其医疗期至2024年8月。医疗期满后，公司未与张某某协商即单方解除合同，拒绝支付经济补偿。张某某在医疗期内持续提交医院证明，但公司仅以'工作能力下降'为由主张解除合法性。

争议焦点：张某某主张公司医疗期满后仍存在法定医疗期，解除行为违法；公司辩称已履行告知义务，员工医疗期满后无法胜任岗位

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交员工考核记录及岗位调整证明，公司仅提供单方制作的'工作能力评估表'。张某某出示医疗记录、请假审批单及工资流水，证明公司未依规办理解除手续。仲裁员实地调查发现，公司未按《劳动合同法》第42条履行提前通知义务，且未举证证明员工存在法定解除情形

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，确认医疗期满后仍受法律特殊保护

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条、第46条、第47条；《社会保险法》第38条；《劳动争议调解仲裁法》第5条

分析启示：医疗期满不等于丧失劳动能力，用人单位需严格遵循解除程序。建议员工保存医疗证明原件，企业应完善岗位适应性评估机制。本案凸显违法辞退的法律后果，用人单位单方解除合同需提供完整证据链