法律案例库
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国企员工批量追讨节假加班费获支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为节假加班费拖欠 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术员，期间多次在国庆、春节等法定节假日被安排加班。公司虽口头承诺支付加班费，但实际工资条从未体现节假加班费用。2024年5月，张某某与其他8名员工联合向仲裁委申请追讨2022-2024年度共计约3.5万元加班费，案件因涉及多名员工被列
查看详情 →节假加班费被拒员工仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司节假加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时未签订书面劳动合同。2024年国庆节、春节等法定节假日，公司均安排其加班，但未支付加班费。张某某通过钉钉打卡记录、工作群聊天截图及同事证言证明加班事实，公司则以'内部排班表未标注加班'为由否认。员工主张公司应按法定节假日三倍工资标准支付
查看详情 →小微企业拒付节日加班费员工诉赢
张某某与某科技有限公司因节假日加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任产品经理，约定月薪1.2万元。入职后公司要求其每月加班超20天，其中国庆节、春节等法定节假日均安排工作。张某某持续通过微信提交加班申请，但公司仅支付正常工资，未按法律规定支付节日加班费。2024年11月，张某某以未签劳动合同为由离职，随后向劳动仲
查看详情 →某科技公司拒付3个月节假加班费员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因节假加班费纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术人员，任职期间多次在元旦、春节等法定节假日加班。公司以'未签订书面劳动合同'为由拒绝支付加班费，张某某通过手机考勤记录、银行流水及微信工作群聊天记录证明加班事实，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张2024年4
查看详情 →某科技员工索要节假加班费胜诉获赔
张某某诉某科技有限公司节假加班费纠纷案 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司多次要求其在春节、国庆等法定节假日加班，但仅以调休或发放80元/天补贴代替加班费支付。2024年6月张某某离职后提出仲裁，主张公司需按法定标准支付2023年节假加班费共计约3.5万元。 争议焦点：张某某认为法定节假日加班应支
查看详情 →国企员工节假加班费被拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗员工。入职后公司要求其每周承担约3次节假日加班任务，但始终未发放法定节假日加班费。2024年某月，张某某在连续加班15天后以书面形式向公司提出支付加班费请求，公司仅以'节假日属于工作安排'为由拒绝。张某某在离职前累计主张约3.5万元加班费，但公司未
查看详情 →节假加班费被拒员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因节假加班工资产生争议，案件涉及法定假日加班费计算问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间多次在国庆节、春节等法定假日被要求加班。公司未按法律规定支付3倍工资，仅以调休或补休名义抵消加班费。2024年9月张某某因公司未支付约3.5万元加班费提出离职并申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张法
查看详情 →张某某节假加班费被外资企业拖欠获支持
普通员工诉外资企业加班费纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任程序员，连续三年在国庆、春节等法定节假日加班。公司以调休方式抵消部分假期，但未按法律规定支付法定节假日三倍工资。2024年5月张某某离职后向劳动仲裁机构申请维权，主张公司欠付约3.5万元加班费。 争议焦点：张某某主张节假日期间工作属于法定节假日，应支付三
查看详情 →国企员工节假加班费被拒索要补偿获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因节假加班费产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间多次被要求在春节、国庆等法定节假日加班。公司以‘自愿加班’为由拒绝支付加班费，但张某某保留了考勤记录及工作群内要求加班的聊天截图。2024年某月，张某某向劳动仲裁委申请维权，要求公司支付约3.5万元节
查看详情 →节假加班未支付员工成功维权
张某某与某科技有限公司因节假加班工资纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时签订的劳动合同约定实行标准工时制。2024年4月至10月期间，公司因项目紧急要求张某某在春节、国庆节等法定节假日加班，但仅支付了调休工资。同时，张某某在公司安排的非法定节假日（如公司内部会议日）也多次加班，公司以'非法定日'为由拒绝支付
查看详情 →节假加班费被公司调休抵扣员工赢了
张某某诉某科技有限公司节假加班费纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司担任项目经理，2024年某月因年终项目攻坚连续加班15天。公司以发放福利和安排调休为由拒付法定节假日加班费，后张某某通过仲裁维权。公司称已用年假抵扣加班时长，但未提供完整考勤记录，且张某某实际未使用调休。 争议焦点：员工主张法定节假日加班费应按3倍工资标准支付；公司称
查看详情 →节假加班未支付工资员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因节假日加班费产生纠纷，案由涉及用人单位未依法支付法定节假日加班报酬 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任软件工程师，期间多次在春节、国庆等法定节假日加班。公司虽声称有加班审批制度，但未提供完整记录。2024年5月张某某离职后，向劳动仲裁委申请支付2021-2024年期间累计约3.5万元的节假日加班费。员工
查看详情 →员工节假加班费被拒 仲裁委如何裁决
普通员工张某某与某科技有限公司因节假日加班费产生纠纷，案件涉及上市公司用工合规问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，期间多次在春节、国庆等法定节假日加班。公司以'节日值班补贴'名义支付费用，但未按法律规定支付加班费。张某某通过微信聊天记录、考勤打卡数据及工资发放明细，发现公司存在未足额支付法定节假日加班费
查看详情 →员工节假加班未结算 要求赔偿遭拒终胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司（民营企业）因节假加班费纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间多次在春节、国庆等法定节假日被安排加班。公司以调休方式抵扣加班费，但未按法律规定支付三倍工资。2024年5月张某某离职后向仲裁委申请维权，主张三年间累计节假加班42天，应获补偿约3.5万元。
查看详情 →国企员工拒绝调休索要加班费获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费产生纠纷，案件涉及企业调休安排与劳动者权益保护 事实背景：2024年春节及中秋假期期间，张某某在某科技有限公司担任项目经理岗位，因项目紧急需连续加班5天。公司安排其在春节后补休3天，但未支付法定节假日加班费。张某某在2024年12月离职时，以未签订书面调休协议为由向劳动仲裁委申请仲裁，主张应支付
查看详情 →员工节假加班费遭民企拒付如何维权
张某某在某科技有限公司任职期间，因节假加班费问题与公司产生纠纷，诉至劳动仲裁机构 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任项目经理，公司要求其在春节、国庆等法定节假日加班，但未按法律规定支付加班费。张某某通过微信工作群记录、考勤系统数据和工资发放明细等证据，证明公司存在强制加班行为。公司则主张部分节假日为休息日，且员工未提前报备
查看详情 →个体户拒付节假日加班费员工获赔补偿金
张某某在某科技有限公司担任普通员工，因节假加班费纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，工作期间多次在春节、中秋等法定节假日加班，公司仅支付平时加班费。2024年9月张某某离职后向仲裁委申请，要求公司支付中秋节、国庆节期间的三倍加班费及经济补偿金约3.5万元。公司称未签劳动合同无法确认加班事实，
查看详情 →国企员工索要节假加班费遭拒案
张某某诉某科技有限公司节假加班费纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年春节期间，公司以'春节值守'名义安排其连续加班7天。张某某主张该期间包含元旦、春节等法定节假日，要求支付三倍加班费。公司称相关假期为自愿加班且已安排调休，拒绝支付额外费用。 争议焦点：员工主张法定节假日加班费，公司抗辩称相关假期不属
查看详情 →员工签调休协议未落实，追讨加班费胜诉
张某某与某科技有限公司因节假加班费产生纠纷，案件涉及普通员工与民营企业的劳动争议 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年春节期间被要求连续加班7天。公司声称已通过调休制度抵消加班时长，但未实际安排调休。张某某提交了考勤记录及工作群聊天记录，证明其实际加班事实，期间多次要求调休未果。离职后向劳动仲裁委员会申请追讨约
查看详情 →外资企业拒付节假加班费仲裁败诉
张某某与某科技有限公司因节假加班费产生纠纷，员工主张公司未支付加班费 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，入职后公司多次安排其在春节、国庆等法定节假日加班，但未按法律规定支付加班费。2024年某月，张某某离职并申请仲裁，主张公司应支付约3.5万元加班费。 争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付三倍工资，公司辩称部
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