员工节假加班未结算 要求赔偿遭拒终胜诉

案件标题：员工节假加班未结算 要求赔偿遭拒终胜诉

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（民营企业）因节假加班费纠纷申请劳动仲裁

事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间多次在春节、国庆等法定节假日被安排加班。公司以调休方式抵扣加班费，但未按法律规定支付三倍工资。2024年5月张某某离职后向仲裁委申请维权，主张三年间累计节假加班42天，应获补偿约3.5万元。

争议焦点：员工主张法定节假日加班应获三倍工资，公司抗辩称已通过调休完成补偿，且部分加班系自愿行为

仲裁过程：仲裁庭调取了公司考勤系统数据，审查张某某提供的加班时段截图与聊天记录。公司虽提交了员工签字的《自愿加班确认书》，但未完整提供考勤记录对应的排班表。经核实，确认公司存在未足额支付法定节假日加班费情形，但部分加班时段存在员工未提前报备问题

仲裁结果：裁决公司支付法定节假日加班费2.1万元，对带薪年假期间的加班费不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第44条、《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位安排加班应支付不低于200%的加班费，法定节假日加班应支付300%加班费。但员工未提供完整证据证明全部加班为强制性加班

分析启示：建议劳动者及时保存加班记录，企业应规范加班审批流程。本案因部分加班证据不足导致赔偿金额打折，但核心诉求仍获支持。注意仲裁时效为1年，离职后及时主张权利至关重要。