节假加班未支付员工成功维权

案件标题：节假加班未支付员工成功维权

基本信息：张某某与某科技有限公司因节假加班工资纠纷案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时签订的劳动合同约定实行标准工时制。2024年4月至10月期间，公司因项目紧急要求张某某在春节、国庆节等法定节假日加班，但仅支付了调休工资。同时，张某某在公司安排的非法定节假日（如公司内部会议日）也多次加班，公司以'非法定日'为由拒绝支付额外工资。张某某通过考勤系统截图、微信群加班通知记录及银行流水证明加班事实和工资发放情况。

争议焦点：员工主张公司应支付法定节假日加班费及非法定节假日加班费；公司认为非法定节假日加班不属于法定情形，且已通过调休弥补劳动时间，无需额外支付工资。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供排班记录和考勤系统数据，公司仅提交了部分调休记录。张某某出示的微信聊天记录显示，主管曾表示'法定节假日必须按3倍支付'，但未提及非法定日安排。公司辩称员工未履行加班审批手续，但仲裁委认定微信通知已构成有效告知。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某法定节假日加班费约2.4万元，对非法定节假日加班费主张未予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位依法安排劳动者在法定节假日加班的，应支付加班工资，但用人单位与劳动者另有约定的除外。

分析启示：用人单位需严格区分法定与非法定节假日加班性质，员工应留存加班通知、排班记录等证据。对于非法定节假日加班，可协商调休或协商支付加班费，但需注意时效问题。本案因公司未能完整举证导致部分败诉，建议企业规范加班管理制度，员工及时主张权益。