节假加班费被公司调休抵扣员工赢了

案件标题：节假加班费被公司调休抵扣员工赢了

基本信息：张某某诉某科技有限公司节假加班费纠纷案

事实背景：张某某在某科技有限公司担任项目经理，2024年某月因年终项目攻坚连续加班15天。公司以发放福利和安排调休为由拒付法定节假日加班费，后张某某通过仲裁维权。公司称已用年假抵扣加班时长，但未提供完整考勤记录，且张某某实际未使用调休。

争议焦点：员工主张法定节假日加班费应按3倍工资标准支付；公司称已通过调休及福利替代支付义务，且员工签字确认加班协议中约定自愿放弃加班费。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供加班审批记录及调休执行凭证，公司仅提交部分签字协议和福利发放截图。员工出示微信工作群截图、考勤打卡记录及银行流水，证明实际加班时长和工资构成。公司辩称员工已通过调休消化加班时长，但无法说明具体调休日期与加班日期对应关系。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法支付法定节假日加班费，裁决公司补发约3.5万元加班工资及经济补偿金。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。调休仅适用于工作日加班，且需与劳动者协商一致。

分析启示：上市公司需注意，法定节假日加班必须足额支付加班费，调休不可替代。员工应保留考勤记录、工资单等证据，及时主张权利。若企业单方面要求放弃加班费，应视为无效条款。