国企员工节假加班费被拒仲裁胜诉

案件标题：国企员工节假加班费被拒仲裁胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司加班费纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗员工。入职后公司要求其每周承担约3次节假日加班任务，但始终未发放法定节假日加班费。2024年某月，张某某在连续加班15天后以书面形式向公司提出支付加班费请求，公司仅以'节假日属于工作安排'为由拒绝。张某某在离职前累计主张约3.5万元加班费，但公司未提供完整的加班审批记录。

争议焦点：张某某主张其2024年某月-某月期间的节假日加班属于法定节假日加班，应按3倍工资标准支付。公司认为相关加班属于工作日调休安排，且已通过内部系统申请加班审批，但无法提供有效审批记录。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供2024年某月期间的考勤系统数据及加班审批文件。公司仅提交了部分模糊的电子表格，未显示具体加班日期和性质。张某某提供了手机打卡记录、工作群聊天截图及工资发放明细，证明其实际工作时长超出法定标准且未获得调休补偿。庭审中公司对证据真实性提出质疑，但未能提供反证。

仲裁结果：仲裁委认定公司未能证明相关加班性质，裁决支持张某某主张的法定节假日加班费，扣除已发放的调休补偿后，公司需支付约2.8万元加班费。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资。《工资支付暂行规定》第13条：用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应支付加班工资。

分析启示：国企用工需严格规范加班审批程序，员工应保留考勤记录、工作沟通等客观证据。仲裁实践中，用人单位未留存有效证据时，主张加班性质的举证责任将承担不利后果。节假日加班需明确区分法定节假日与调休安排，建议企业建立标准化加班台账，避免争议。