法律案例库
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综合工时加班费因未审批员工索赔被驳回
张某某与某科技有限公司因加班费产生纠纷，案由涉及综合工时制度执行问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，公司采用综合工时制但未公示具体计算标准。2024年3月至8月期间，张某某累计加班62小时，但未按公司要求通过OA系统提交加班申请。离职后张某某主张公司需支付约3.5万元加班费，公司以未审批为由拒绝。 争议
查看详情 →国企员工数据核对加班费被拒索赔
某科技有限公司员工张某某申请加班费补偿遭拒 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因公司要求按综合工时制进行年度数据核对工作，连续3个月累计加班120小时。公司以数据核对属于岗位职责范围为由拒绝支付加班费，张某某认为该工作超出法定工时范围，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张数据核对属于法定加班范畴，公司应按150%标准支付加班费；公
查看详情 →综合工时加班费周期争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因综合工时加班费计算周期发生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任运营专员，公司采用综合工时制但未明确计算周期。2024年某月至某月期间，张某某累计加班约3.5万元，但公司以未协商周期为由拒绝支付。张某某通过仲裁途径维权，主张公司应按法定周期支付加班费。 争议焦点：张某某主张公司未履行告知义务
查看详情 →综合工时加班费因数据核对失误引纠纷
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费核算问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任程序员，公司采用综合工时制。工作期间张某某累计加班约300小时，但公司仅认可系统记录的100小时。2024年5月张某某要求结算加班费时，公司以未签订书面协议且数据存在差异为由拒付。张某某主张公司未按法定标准核算综合工时加班费，且
查看详情 →综合工时加班费争议员工胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，公司实行综合工时制但未明确具体周期。2024年6月，张某某发现公司以周期未定为由拒绝支付其2023年1月至2024年5月期间的加班费，累计约3.5万元。员工认为公司未依法执行综合工时制度，应按标准工时计算加班费，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：
查看详情 →外资企业拒付未审批加班费员工胜诉
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费纠纷案 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任工程师，公司实行综合工时制但未明确告知具体审批流程。2024年6月至12月期间，张某某多次因工作需要加班至晚上9点，但均未通过公司加班审批系统提交申请。2025年1月，张某某向仲裁委申请支付约3.5万元加班费，主张公司未履行告知义务导致其无法
查看详情 →国企员工加班费诉求遭拒 审批效力成关键
张某某与某科技有限公司因综合工时制度下的加班费争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，公司实行综合工时制。2024年3月至5月期间，张某某因项目需求累计加班40天，但未按公司规定流程提交审批。离职后，张某某以公司未支付加班费为由申请仲裁，主张应按正常工时支付加班费约3.5万元。 争议焦点：员工主张综合工时制不
查看详情 →国企综合工时加班费周期争议如何算
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司任技术岗，公司采用综合工时制但未明确计算周期。2024年4月至12月期间，张某某累计加班60小时，公司仅按自然月支付部分加班费。张某某主张依据综合工时制应按季度结算，要求补发剩余加班费约3.5万元。 争议焦点：员工主张按综合工时周期（季度）计算加班费，公
查看详情 →外资企业加班数据造假员工追讨加班费胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费问题发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司采用综合工时制。在职期间员工自行记录每日加班时长累计达120小时，但公司提供的考勤系统显示仅60小时。离职时员工主张剩余60小时加班费约3.5万元，公司以系统数据为唯一依据拒绝支付 争议焦点：员工主张公司
查看详情 →国企员工索要综合工时加班费获仲裁支持
普通员工与国企公司加班费纠纷案，涉及综合工时制度执行问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗。公司宣称实行综合工时制度，但未与员工签订书面协议，亦未提供完整的工时台账。张某某主张2023年6月至2024年3月期间，因项目紧急频繁加班，累计超时300小时，公司仅按基本工资支付报酬，未依法核算加班费。公司则称已通
查看详情 →综合工时加班费周期争议员工获赔
普通员工与外资企业因综合工时制加班费计算周期发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同并约定适用综合工时制。公司声称每月加班时间均在法定范围内，但未明确计算周期。张某某主张每月加班超36小时且未获补偿，公司仅以年度周期结算，双方就加班费计算方式产生矛盾。 争议焦点：员工主张按月计算加班
查看详情 →张某某索要综合工时加班费获仲裁支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，公司实行综合计算工时制但未向人社部门备案。2024年某月期间，因项目紧急需经常加班，张某某通过微信向主管多次申请调休未果，公司仅按固定工资支付，未额外核算加班费。2024年9月，张某某以未支付综合工时加班费为由申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主
查看详情 →综合工时制加班费争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司采用综合工时制但未明确周期约定。2024年3月至8月期间，张某某多次超出法定工作时间，公司仅按基本工资发放，未支付额外加班费。张某某主张公司应按月核算加班时长并支付费用，但公司认为综合工时制应按年度周期计算
查看详情 →员工凭考勤数据追讨加班费获支持
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司采用综合工时制但未明确约定工时计算规则。2024年某月至某月期间，张某某通过自行记录工作时长及企业部分系统数据，发现累计加班时长超过法定标准。因公司未按约定提供完整工时台账，张某某主张支付约3.5万元加班费 争议焦点：员工主
查看详情 →综合工时未审批加班费员工成功索赔
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费产生争议，案件涉及综合工时制度下加班审批效力问题 事实背景：张某某自2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，公司实行综合工时制但未向员工明确说明具体实施细则。2024年3月至2024年9月期间，张某某累计加班120小时，但公司仅以未提交书面审批为由拒付加班费。张某某主张公司未履行告知义务且未提供有效
查看详情 →上市公司员工综合工时加班费过时效败诉
张某某诉某科技有限公司加班费争议案 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任程序员，公司采用综合工时制但未向员工公示具体计算规则。2024年某月至某月期间，张某某多次通过邮件和聊天记录向直属领导申请调休未果，期间累计加班约3.5万元。离职后，张某某向仲裁委提出加班费诉求，但公司主张已按制度执行且部分加班时间未记录。 争议焦点
查看详情 →综合工时加班费因审批效力未获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，企业宣称实行综合工时制但未提供书面通知。在职期间张某某多次通过企业内部系统申请加班，但系统显示审批状态为'待确认'。2024年某月离职时，张某某主张2023年某月至2024年某月期间累计加班约3.5万元未获支付，企业则以未完成审批流
查看详情 →国企员工综合工时加班费仲裁时效争议
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国企，案由涉及综合工时制度下的加班费支付争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术工程师，公司实行综合工时制但未与其签订书面协议，也未在劳动合同或公示栏明确说明。2024年7月，张某某发现2022年1月至2023年12月期间存在大量加班记录，但公司以已
查看详情 →综合工时加班费争议员工获赔2万
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任软件工程师，公司实行综合工时制但未明确告知具体计算方式。2024年5月张某某离职，主张2022-2024年期间因工作需要累计加班120小时，要求支付加班费约3.5万元。公司称已按综合工时制度结算工资，但未提供完整考勤记录。 争议焦点：员工主张加班费应按标准工
查看详情 →综合工时加班费纠纷员工仲裁胜诉
当事人张某某，某科技有限公司普通员工，因综合工时制工资争议申请仲裁 事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司任职，公司宣称实行综合工时制但未向劳动行政部门备案。2024年5月至8月期间，张某某累计加班48天，公司仅按正常工时支付工资。9月张某某向备案地劳动仲裁委主张约3.5万元加班费，提交了考勤系统记录与银行流水作为证据 争议焦点：员
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