综合工时加班费因数据核对失误引纠纷

案件标题：综合工时加班费因数据核对失误引纠纷

基本信息：张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费核算问题产生劳动争议

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任程序员，公司采用综合工时制。工作期间张某某累计加班约300小时，但公司仅认可系统记录的100小时。2024年5月张某某要求结算加班费时，公司以未签订书面协议且数据存在差异为由拒付。张某某主张公司未按法定标准核算综合工时加班费，且未提供完整考勤记录。

争议焦点：员工主张综合工时制下应按实际工时支付加班费，公司抗辩称仅以系统记录为准。双方对加班时长存在重大分歧，公司未能完整提供员工考勤数据佐证主张。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供2022-2024年期间全部考勤数据，但公司仅提交部分时段记录。张某某提交了自行记录的加班明细表及微信工作群中确认加班的聊天记录。经核对，公司系统数据与员工记录存在200小时差异，但无法解释差异原因。

仲裁结果：仲裁委采纳员工自行记录的合理部分，认定公司存在数据管理失职，裁决支付未核算的约3.5万元加班费。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第41条、《工资支付暂行规定》第13条关于综合工时制加班费计算规定；《劳动合同法》第82条关于用人单位未及时支付劳动报酬的法律后果。

分析启示：小微企业应完善考勤数据存档制度，员工需注意留存加班证据。综合工时制下，用人单位须证明实际工时与约定周期的匹配性，数据核对失误可能导致赔偿责任。建议企业采用双轨制记录考勤，员工可通过截图、邮件等多途径固定证据。