综合工时加班费争议员工获赔2万

案件标题：综合工时加班费争议员工获赔2万

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任软件工程师，公司实行综合工时制但未明确告知具体计算方式。2024年5月张某某离职，主张2022-2024年期间因工作需要累计加班120小时，要求支付加班费约3.5万元。公司称已按综合工时制度结算工资，但未提供完整考勤记录。

争议焦点：员工主张加班费应按标准工时计算，公司认为综合工时制已涵盖加班时段。双方对加班时长及工资构成计算方式存在根本分歧，员工提交考勤系统截图及聊天记录佐证主张，公司则以内部工时管理制度为由抗辩。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交完整考勤资料，但仅提供部分电子记录。员工出示的纸质加班申请单与聊天记录显示节假日工作情况，公司虽否认但未能提供反证。仲裁员依据《关于职工工作时间的規定》认定公司制度公示不充分，且未明确区分综合工时与标准工时适用范围。

仲裁结果：裁决公司支付张某某2022年6月至2023年12月期间的加班费约2万元，驳回其余诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、《关于职工工作时间的規定》第3条、《工资支付暂行规定》第13条

分析启示：用人单位需完整公示综合工时制度细则，员工应注意保留加班证据并核对工资构成。仲裁实践中，制度公示瑕疵可能导致企业承担不利后果，但需结合证据完整性综合判定。建议企业规范工时管理制度，员工及时主张权利并收集客观证据。