综合工时加班费因审批效力未获支持

案件标题：综合工时加班费因审批效力未获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因加班费引发纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，企业宣称实行综合工时制但未提供书面通知。在职期间张某某多次通过企业内部系统申请加班，但系统显示审批状态为'待确认'。2024年某月离职时，张某某主张2023年某月至2024年某月期间累计加班约3.5万元未获支付，企业则以未完成审批流程为由拒绝补偿。

争议焦点：张某某主张企业未明确告知综合工时制度，且实际执行中存在加班事实；企业抗辩称所有加班均需通过审批系统确认，未审批部分不应支付加班费。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了考勤记录截图、微信工作群聊天记录及同事证言，证明企业存在超时工作现象。企业出示内部审批系统截图，但无法说明未审批加班的处理规则。经质证，仲裁委认为审批系统记录不能否定实际加班事实，且企业未履行综合工时制度告知义务。

仲裁结果：仲裁委认定企业未依法履行综合工时制度告知义务，对未完成审批的加班费用不予支持，但确认部分经审批的加班应予支付。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条、《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十条

分析启示：企业需注意综合工时制必须书面告知劳动者，且审批流程不能成为规避法定义务的借口。劳动者应保留考勤记录、工作群聊天等证据，对未明确告知的工时制度保留主张权利。