综合工时加班费因未审批员工索赔被驳回

案件标题：综合工时加班费因未审批员工索赔被驳回

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费产生纠纷，案由涉及综合工时制度执行问题

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，公司采用综合工时制但未公示具体计算标准。2024年3月至8月期间，张某某累计加班62小时，但未按公司要求通过OA系统提交加班申请。离职后张某某主张公司需支付约3.5万元加班费，公司以未审批为由拒绝。

争议焦点：张某某认为公司未履行综合工时制度告知义务，应支付全部加班费；公司则主张加班费需经审批程序，未审批部分不属法定加班范畴

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交综合工时制度文件及审批系统记录，公司出示了2021年制定的《工时管理制度》，但未证明已向张某某公示。张某某提交了考勤记录和项目进度表佐证加班事实，公司对证据真实性提出异议但未能提供相反材料

仲裁结果：仲裁委认定公司未有效履行制度告知义务，对已审批的35小时加班予以支持，其余部分因程序瑕疵不予采纳

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位依法安排劳动者在综合计算工时工作制岗位工作的，应当按照标准工时工资的150%支付延长工作时间的工资；《劳动合同法》第四条：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示告知

分析启示：企业应确保综合工时制度公示完备，员工需主动了解并按程序留存加班证据。审批流程不规范时，用人单位可能承担举证责任，建议通过书面确认或系统记录固定加班事实