综合工时加班费纠纷员工仲裁胜诉

案件标题：综合工时加班费纠纷员工仲裁胜诉

基本信息：当事人张某某，某科技有限公司普通员工，因综合工时制工资争议申请仲裁

事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司任职，公司宣称实行综合工时制但未向劳动行政部门备案。2024年5月至8月期间，张某某累计加班48天，公司仅按正常工时支付工资。9月张某某向备案地劳动仲裁委主张约3.5万元加班费，提交了考勤系统记录与银行流水作为证据

争议焦点：员工主张公司未备案综合工时制导致加班费计算违法；公司辩称已按综合工时制度执行但未提供有效备案证明，称张某某实际出勤天数不足

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供备案文件与考勤原始数据，公司仅出示内部管理制度文件。经调查发现公司未完成备案手续，考勤系统记录显示张某某存在超时工作情况。员工提供的银行流水与工资单佐证加班费未支付事实

仲裁结果：裁决公司补发张某某2024年5月至8月期间的法定加班费约2.8万元，驳回关于休息日加班费的主张

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十一条、《关于企业实行综合计算工时工作制的若干规定》第八条

分析启示：企业实行综合工时制必须完成备案，否则应按标准工时支付加班费。员工应留存完整考勤记录与薪酬凭证，对于未备案情况可主张基本工资差额。备案地管辖制度确保争议在法定管辖范围内解决