上市公司员工综合工时加班费过时效败诉

案件标题：上市公司员工综合工时加班费过时效败诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费争议案

事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任程序员，公司采用综合工时制但未向员工公示具体计算规则。2024年某月至某月期间，张某某多次通过邮件和聊天记录向直属领导申请调休未果，期间累计加班约3.5万元。离职后，张某某向仲裁委提出加班费诉求，但公司主张已按制度执行且部分加班时间未记录。

争议焦点：员工主张公司应按综合工时制度支付加班费，公司则称已公示制度且仅记录打卡时间，无法核实具体加班时长。双方对加班时长认定及时效计算存在分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供完整考勤记录，但仅提交了电子打卡数据。员工出示的聊天记录显示公司人事曾口头承诺加班费计算方式，公司对此不予认可。仲裁委根据《工资支付暂行规定》第十三条，认定公司未明确告知综合工时计算规则，但认为员工未在法定时效内主张部分加班费。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付2024年1月至6月期间的法定节假日加班费约1.2万元，驳回其他超出仲裁时效的诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十一条、第四十六条；《工资支付暂行规定》第十三条；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

分析启示：企业应完善综合工时制度公示流程，员工需注意仲裁时效起算点并及时维权。未明确约定的加班费主张可能因证据不足被部分驳回。电子考勤记录需与实际工时核对，保存完整的加班证明材料。