综合工时加班费周期争议员工胜诉

案件标题：综合工时加班费周期争议员工胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因综合工时加班费计算周期发生劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任运营专员，公司采用综合工时制但未明确计算周期。2024年某月至某月期间，张某某累计加班约3.5万元，但公司以未协商周期为由拒绝支付。张某某通过仲裁途径维权，主张公司应按法定周期支付加班费。

争议焦点：张某某主张公司未履行告知义务导致周期界定不清，要求支付全部加班费；公司则认为综合工时制需双方协商确定周期，且部分加班记录存在争议。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交考勤记录、工作邮件及同事证言证明加班事实，公司仅提供内部制度文件但未明确周期。仲裁委要求公司说明周期计算方法，其未能合理解释，导致举证责任转移。

仲裁结果：仲裁委裁决公司按月度周期支付张某某未能举证证明的加班费，合计约2.8万元，并责令公司完善综合工时制度书面文件。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条、《工资支付暂行规定》第十三条、《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十一条

分析启示：企业应明确综合工时制周期并书面告知员工，避免因制度模糊引发争议。员工需注意保存加班记录，若公司未履行告知义务，可主张按法定周期计算。仲裁时注意时效及证据完整性，合理主张权益。