法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工值班未获加班费仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因值班期间未支付加班费产生劳动争议，案件涉及国企员工权益保障问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术人员，工作期间频繁被安排在非工作时间值班。公司未在劳动合同或规章制度中明确值班性质及报酬标准。2024年某月，张某某因累计约3.5万元值班费用向公司主张加班费，公司以值班非正常工作时间拒绝支付。
查看详情 →司机加班未审批工资诉求被部分支持
张某某与某科技有限公司因综合工时制度下的加班费支付产生争议 事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司担任专职司机，公司采用综合工时制度。2024年3月至9月期间，张某某多次因临时任务延长工作时间，但均未履行书面加班审批程序。公司以未审批为由拒付加班费，张某某遂向劳动争议仲裁委员会提出申请。 争议焦点：张某某主张其加班属于综合工时制度
查看详情 →司机加班费结算纠纷仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因综合工时加班费结算产生争议，案件涉及劳动报酬计算标准问题 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司担任货运司机，公司采用综合工时制。期间张某某累计加班120小时，但公司仅按基本工资结算，未支付额外加班费。离职时张某某主张约3.5万元加班补偿，公司则称已按合同约定执行综合工时制度 争议焦点：张某某认为公司未依法核
查看详情 →综合工时司机加班费纠纷仲裁结果
司机与某科技有限公司因加班费计算产生纠纷，案由涉及综合计算工时工作制适用问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任送货车司机，公司宣称实行综合工时制，每月工作220小时。实际工作中，张某某需根据客户需求随时待命，2024年6月至10月期间累计工作260小时。公司仅按基本工资发放报酬，未将超出标准时间的工时计入加班费，张某某主
查看详情 →司机加班未审批获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因综合工时制下加班费问题产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任专职司机，公司采用综合工时制但未向员工公示具体审批流程。2024年3月至6月期间，张某某因接送客户累计加班72小时，但均未通过公司系统申请或获得审批。离职时公司仅按基本工资结算，张某某主张综合工时制下应按实际工作时间计算加班费。 争议焦点
查看详情 →员工值班未被认定加班费法院如何判决
普通员工与小微企业因值班是否算加班费引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，期间多次被安排夜间值班。公司以'值班'非'加班'为由拒绝支付额外费用，张某某通过微信记录、同事证言及值班台账主张权益。 争议焦点：员工主张值班期间工作强度与加班相当，应支付加班费；公司认为值班属非工作时间安排，且已按基本工资支付
查看详情 →司机月均工作300小时公司拒付加班费
张某某原系某科技有限公司司机，因综合工时制度加班费纠纷申请劳动仲裁 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任专职司机，公司采用综合工时制但未明确约定具体计算周期。张某某主张2023年6月至2024年5月期间累计加班约300小时，公司却以行业特性为由拒绝支付加班费。双方对实际工作时长存在重大分歧，张某某提供银行流水及车辆GPS
查看详情 →司机被拒综合工时加班费起诉
张某某与某科技有限公司因加班费纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任司机，公司宣称执行综合工时制但未签订书面劳动合同。2024年7月至12月期间，张某某累计加班45天，公司仅按基础薪资支付报酬。张某某通过手机打卡记录、行车日志及客户签到表整理出加班统计，认为公司未依法核算超时工作量。 争议焦点：张某某主张公司应
查看详情 →外包员工加班费被拒仲裁支持部分诉求
张某某作为某科技有限公司外包人员，因加班费问题与企业发生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件测试工作，通过第三方劳务公司派遣。双方签订的外包合同约定实行综合工时制，但实际工作中张某某经常需要在 weekends 和节假日加班。公司以综合工时为由拒绝支付加班费，张某某通过保留考勤记录、工作群聊天截图等证据主张权益
查看详情 →综合工时司机追讨加班费获仲裁支持
司机张某某与某科技有限公司因加班费产生争议，案由涉及综合工时制度执行问题 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司担任货运司机，公司采用综合工时制但未与员工协商一致。张某某提交劳动局备案文件证明公司制度违法，主张2024年6月至10月期间累计加班120小时，要求支付约3.5万元加班费。公司称已按综合工时结算工资，但未提供考勤记录及
查看详情 →实习生综合工时加班费仲裁案
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为实习生，某科技有限公司为小微企业，案由涉及综合工时制下加班费支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任数据分析师实习生，工作期间公司采用综合工时制但未签订书面劳动合同。2024年5月至8月期间，张某某因项目需求累计加班约40小时，公司以综合工时制为由拒绝支付加班费。张某某通过微信聊
查看详情 →外包员工因综合工时加班费索赔成功
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉外包人员综合工时制加班费争议 事实背景：张某某自2022年1月起作为外包人员在某科技有限公司项目组工作，双方签订的综合工时制合同约定每月26天工作制，超出部分按150%支付加班费。2024年3月张某某离职后发现，其2023年全年实际工作日超过26天，公司仅以调休冲抵加班费，且未按约定标准核算。员工多次沟通
查看详情 →某科技实习生追讨综合工时加班费胜诉
张某某诉某科技有限公司劳动争议案，案由涉及综合工时制度下的加班费支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术实习生，约定实习期6个月。公司采用综合工时制，但未在入职协议中明确加班费计算标准。2024年7月至9月期间，张某某因项目需求频繁加班，累计超时约30小时。公司以'实习生不享受正式员工待遇'为由拒绝支付加班费，
查看详情 →司机加班费争议因综合工时周期计算败诉
张某某与某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任司机，公司实行综合工时制。2024年某月，张某某主张其连续3个月超时驾驶应支付加班费，但公司称已按12个月综合周期计算工时，实际未超时。张某某提交了部分行车记录仪数据和聊天记录，公司则提供排班表及考勤系统截图。 争议焦点：张某某认为公司未按实际工作时
查看详情 →国企实习生综合工时加班费纠纷
张某某为某科技有限公司实习生，因综合工时制度加班费问题引发劳动争议 事实背景：2024年3月至9月期间，张某某在某科技有限公司实习，公司采用综合工时制度但未与实习生明确约定具体计算规则。实习期间张某某累计工作时长超出法定标准，且多次在微信工作群确认加班事实。公司以实习生身份为由拒绝支付加班费，张某某遂申请劳动仲裁要求支付约3.5万元加班工资。
查看详情 →实习生加班费被拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费产生纠纷，案由涉及综合工时制度适用 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件开发实习生，约定实行综合工时制。实习期间因项目紧急，张某某连续3个月每周加班超10小时，公司仅以'实习补贴'名义支付约3.5万元，未按法定标准核算加班费。2024年9月张某某离职后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →某科技派遣工追讨加班费仲裁案
当事人张某某为某科技有限公司劳务派遣员工，因综合工时制加班费问题引发劳动争议 事实背景：张某某自2024年1月起被某人力资源公司派遣至某科技有限公司担任技术岗位，期间企业未向其明确说明综合工时制的具体计算规则。2024年3月至12月期间，张某某每周平均加班10小时，累计约3.5万元工资缺口。企业以综合工时制为由拒绝支付加班费，称已按备案工时计算
查看详情 →某科技高管追讨综合工时加班费遭拒
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某自2021年起担任某科技有限公司总经理，公司采用综合工时制但未明确约定工作时间标准。2024年某月，张某某以连续3年累计超时工作1200小时为由申请仲裁，主张公司应按标准工时制支付加班费约3.5万元。公司辩称高管岗位应适用综合工时制，且张某某未提供有效考勤记录。 争议焦点：员工主张综合工
查看详情 →实习生加班费争议：综合工时怎么算
张某某在某科技有限公司实习期间因加班费问题与公司发生争议，案由涉及综合工时制度执行 事实背景：2024年某月，张某某作为某科技有限公司的实习生参与项目开发，双方签订为期三个月的实习协议。协议未明确约定工作时间，但实际工作中张某某每周工作6天，每日工作10小时，且公司未支付任何加班费用。期间通过企业微信记录显示，张某某多次向主管反映加班情况，
查看详情 →派遣员工索要综合工时加班费被仲裁支持
张某某系某科技有限公司派遣员工，因综合工时制加班费问题与用工单位发生争议 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司从事技术岗位，由某劳务派遣公司派遣。双方签订的综合工时制合同约定每月累计工作时间不超过36小时，但实际工作中张某某在2024年3月至6月期间经常超出约定工时。公司以综合工时制为由拒绝支付额外加班费，张某某认为公司未
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