实习生加班费被拒仲裁胜诉

案件标题：实习生加班费被拒仲裁胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费产生纠纷，案由涉及综合工时制度适用

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件开发实习生，约定实行综合工时制。实习期间因项目紧急，张某某连续3个月每周加班超10小时，公司仅以'实习补贴'名义支付约3.5万元，未按法定标准核算加班费。2024年9月张某某离职后向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张应按综合工时制支付加班费，公司抗辩称实习期间不适用劳动法关于加班费的规定，且已支付补贴抵扣加班费

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交排班表及考勤记录，公司仅提供模糊的项目工作日志。张某某出示了微信工作群聊天记录、加班打卡截图及同事证言，证明实际超时工作情况。公司未能举证证明已足额支付加班费，仲裁委采纳张某某证据并组织庭审调解

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某2024年4月至8月期间未足额支付的加班费共计1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条：用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资。《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》明确实习期间应参照劳动法保障基本权益

分析启示：综合工时制需明确约定并公示，企业应规范核算加班费。实习生应留存考勤记录、沟通证据等，维权时注意仲裁时效。本案因企业未能举证证明已支付加班费，导致败诉风险转为胜诉结果