某科技高管追讨综合工时加班费遭拒

案件标题：某科技高管追讨综合工时加班费遭拒

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案

事实背景：张某某自2021年起担任某科技有限公司总经理，公司采用综合工时制但未明确约定工作时间标准。2024年某月，张某某以连续3年累计超时工作1200小时为由申请仲裁，主张公司应按标准工时制支付加班费约3.5万元。公司辩称高管岗位应适用综合工时制，且张某某未提供有效考勤记录。

争议焦点：员工主张综合工时制未覆盖全部加班时长，公司抗辩高管岗位特殊性，双方对加班时长认定及制度适用范围存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交综合工时制备案文件，但仅提供内部审批表。员工出示微信工作群记录、出差审批单及邮件往来，证明实际工作时长超出约定。公司对电子证据真实性提出异议，但未能提供相反证据。

仲裁结果：仲裁委认定公司未完整履行综合工时制公示义务，结合员工提交的客观工作记录，裁决公司支付张某某加班费约2.8万元，驳回剩余诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第44条、《综合工时工作制管理办法》第7条及《劳动合同法》第31条，用人单位应保障劳动者休息休假权利，综合工时制需符合法定审批条件且应明确公示。

分析启示：企业实施综合工时制须完善备案与公示程序，高管岗位亦应明确工作时间边界。劳动者主张加班费时，应通过考勤系统、工作记录等多维度固定证据，避免因举证不足导致损失。