国企实习生综合工时加班费纠纷

案件标题：国企实习生综合工时加班费纠纷

基本信息：张某某为某科技有限公司实习生，因综合工时制度加班费问题引发劳动争议

事实背景：2024年3月至9月期间，张某某在某科技有限公司实习，公司采用综合工时制度但未与实习生明确约定具体计算规则。实习期间张某某累计工作时长超出法定标准，且多次在微信工作群确认加班事实。公司以实习生身份为由拒绝支付加班费，张某某遂申请劳动仲裁要求支付约3.5万元加班工资。

争议焦点：张某某主张虽为实习生但实际工作超时应支付加班费；公司认为综合工时制无需额外支付且实习生待遇需另行约定

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供排班记录与考勤系统数据，公司仅提交了模糊的工时管理制度文件。张某某出示了带时间戳的微信沟通截图、同事证言及部分工资发放记录，证明实际存在超时工作。公司辩称已与实习生协商一致采用综合工时制，但未能提供书面协议佐证

仲裁结果：仲裁委依据《劳动法》第44条与《工资支付暂行规定》第13条，认定公司未明确告知综合工时制的计算方式且存在实际加班事实，裁决公司支付部分加班费共计约2.1万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条、《关于企业实行综合计算工时工作制的指导意见》

分析启示：用人单位应明确告知工时制度及加班费计算方式，实习生亦需通过书面协议或有效证据确认工作内容。综合工时制需结合实际工作时长与法定标准综合判断，建议企业完善制度公示与记录保存，实习生及时留存沟通凭证与考勤资料