法律案例库
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张某某加班费基数争议仲裁支持部分诉求
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生争议，劳动仲裁委员会受理此案 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职，岗位为软件工程师。公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数，且未提供书面规章制度。2024年5月，张某某主张近三年累计加班约3.5万元，要求以包含年终奖和绩效工资的总收入作为基数。公司则以基本工资为标准计算
查看详情 →某科技公司加班费基数不足员工获赔3.5万
张某某（普通员工）与某科技有限公司因加班费计算基数纠纷，于2024年某月申请仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数。2024年某月，张某某主张近三年累计加班120小时，要求按正常工资标准的150%计算加班费。公司仅以当地最低工资标准作为基数，称该标准已包含所有补贴。张某某提供考勤记录
查看详情 →张某某加班费基数争议胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数发生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月基本工资约8000元。工作期间长期存在加班现象，但公司未明确加班费计算基数。2024年11月张某某离职后向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司应按基本工资计算加班费，但公司认为应以实际发放工资总额为基数。 争议焦点：员工主张加班费应
查看详情 →员工加班费基数不含奖金仲裁部分胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数是否包含奖金产生纠纷，案件涉及民营企业劳动权益保障 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，月薪约3.5万元，其中基本工资8000元、岗位津贴1.2万元、绩效奖金1.5万元。公司未明确说明奖金是否计入加班费基数，张某某在2024年11月离职时主张10个月加班费共计2.8万元，但
查看详情 →某科技员工加班费基数争议获支持
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数纠纷案，劳动者为普通员工，用人单位为上市公司，案由涉及加班费基数构成争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间长期存在加班现象。2024年5月，张某某提出离职并申请仲裁，主张公司未依法支付加班费，要求按实际工资计算基数。公司辩称仅以基本工资作为计算标准，未明确约定加班费基数
查看详情 →国企员工加班费基数争议利息获赔
某科技有限公司员工张某某与公司就加班费计算基数产生纠纷，涉事金额约3.5万元 事实背景：张某某自2020年入职某科技有限公司后，长期存在加班情况。公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数，仅按基本工资标准发放加班费。2024年5月，张某某以实际工资收入为基数申请加班费差额，主张公司应支付利息，引发仲裁争议。 争议焦点：员工主张加班费应以实际
查看详情 →民企加班费计算基数争议员工胜诉获利息
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数及利息产生劳动争议 事实背景：张某某自2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间持续存在加班情况。但公司始终未明确加班费计算基数，仅以基本工资作为发放标准。2024年某月张某某离职后，通过银行流水及部分工资单证明其实际工资构成包含绩效奖金，遂主张加班费应按实际工资基数计算，并要求支付逾期
查看详情 →加班费基数调整员工获赔2万元
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数调整产生纠纷，引发劳动仲裁 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，期间公司一直按基本工资的150%支付加班费。2024年公司突然将计算基数由6000元调整为4000元，导致张某某3个月加班费减少约3.5万元。张某某主张公司单方调整违反约定，公司则称依据最新薪资结构调整政策执行 争议焦点：张某
查看详情 →小微员工加班费基数调整争议案
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数调整产生纠纷，案件性质为劳动报酬争议 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间存在经常性加班情况。2024年3月公司单方面将加班费计算基数由月工资8000元调整为6000元，导致其加班费减少约3.5万元。张某某主张公司未协商变更计算标准，要求按原基数补发差额，公司则认为调整符合行业
查看详情 →员工加班费基数争议利息诉求遭驳回
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，仲裁案由涉及工资标准及利息补偿 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，期间长期存在加班情况。公司未在劳动合同中明确加班费计算基数，仅在工资条注明'薪资结构包含基本工资与绩效工资'。2024年5月，张某某以绩效工资低于基本工资为由申请仲裁，要求公司支付三年累计加班费约3.5
查看详情 →国企员工加班费基数争议员工胜诉
张某某在某科技有限公司任职期间，因加班费计算基数问题与企业发生劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任项目经理，2024年某月离职时要求公司支付近三年加班费差额约3.5万元。公司主张加班费应以当地最低工资标准为计算基数，但张某某提供考勤记录和银行流水证明其实际工资包含绩效奖金等浮动部分 争议焦点：员工主张应以实际工资收入
查看详情 →个体户加班费基数争议员工获赔
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生劳动纠纷，员工主张按实际工资标准计发，企业抗辩以基本工资为基数 事实背景：张某某自2022年8月起在某科技有限公司担任技术员，公司作为个体工商户未签订书面劳动合同。2024年5月张某某离职后申请仲裁，主张公司三年间累计拖欠加班费约2.8万元。公司辩称工资单已明确约定加班费按基本工资的150%计算，但未能
查看详情 →外资企业加班费基数争议员工索赔利息获支持
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数纠纷案 事实背景：张某某自2018年起在上海某科技有限公司任职技术岗，双方签订三年期劳动合同。2024年3月员工离职后发现，公司以年终奖和绩效奖金调整加班费计算基数，导致其累计约3.5万元加班费未足额支付。员工主张应按基本工资计算加班费，公司则称已通过合同约定将基数调整为综合收入。 争议焦点：员
查看详情 →民企加班费基数争议员工获赔约3.5万元
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数纠纷 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。2024年5月至10月期间，张某某持续加班累计45天，公司仅支付法定节假日加班费。其主张平日加班费应按基本工资8000元+绩效奖金15000元计算基数，但公司仅以基本工资8000元为基准发放，且未提供考勤记录。
查看详情 →员工加班费基数争议仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案件经仲裁解决 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间经常加班。2024年某月离职时，张某某认为公司应以基本工资+绩效奖金作为加班费计算基数，但公司仅以基本工资为基准。双方就工资构成产生分歧，张某某遂申请仲裁 争议焦点：张某某主张加班费应按实际收入（基本工资+绩
查看详情 →某科技员工加班费基数争议仲裁案
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生争议，诉至劳动仲裁 事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司担任软件工程师，签订三年期劳动合同，约定月工资1.5万元。2024年5月离职后申请仲裁，主张2019-2023年期间加班费基数应包含绩效奖金和补贴，总计约3.5万元。公司称仅以基本工资为计算基数，且张某某未提供加班审批记录 争议焦点：员
查看详情 →国企加班费基数争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生劳动纠纷，案件涉及国有企业薪酬标准认定 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间长期存在加班情况。2024年某月，张某某离职后向仲裁委申请仲裁，主张公司未按劳动合同约定的基本工资标准计算加班费，要求支付约3.5万元差额。公司辩称加班费应以当地最低工资标准计算，且张某某存在未
查看详情 →保安深夜值班未付加班费仲裁获赔3.5万
张某某在某科技有限公司担任保安，因公司未支付深夜值班加班费引发劳动仲裁 事实背景：张某某自2024年3月入职某科技有限公司担任保安，负责厂区夜间巡逻及监控值守。公司虽提供值班表，但未明确说明值班期间需支付加班费。2024年6月至11月期间，张某某多次在22点至次日6点时段进行值班，期间累计超时工作约120小时。公司仅按基本工资发放报酬
查看详情 →保安值班加班费争议限制自由证据关键
张某某与某科技有限公司因加班费及值班补贴纠纷诉至仲裁委员会 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任保安，约定月工资约3.5万元。公司要求其在春节假期期间每日20:00-24:00值守，期间不得擅自离岗。张某某主张该时段属加班，但公司称值班属工作安排且未限制人身自由，拒绝支付加班费。张某某提供值班记录表及手机录音，称曾因私事
查看详情 →保安值班时长纠纷公司赔偿3.5万元
某科技有限公司保安张某某加班费纠纷案 事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司担任保安，负责厂区夜间值班。公司未签订书面劳动合同，也未明确值班是否计入工作时长。2024年3月至11月期间，张某某累计值班37次，每次持续4小时，但公司仅支付基本工资，未发放加班费。张某某通过监控记录、考勤表及同事证言主张权利，公司则称值班属于岗位职责无需
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