国企加班费基数争议员工胜诉

案件标题：国企加班费基数争议员工胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生劳动纠纷，案件涉及国有企业薪酬标准认定

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间长期存在加班情况。2024年某月，张某某离职后向仲裁委申请仲裁，主张公司未按劳动合同约定的基本工资标准计算加班费，要求支付约3.5万元差额。公司辩称加班费应以当地最低工资标准计算，且张某某存在未提前申请加班的瑕疵。

争议焦点：员工主张加班费应以基本工资为基数，公司则认为应以实际发放的绩效工资为基数，双方对计算标准产生争议。员工同时主张公司未依法保存考勤记录，导致其无法举证加班时长。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，员工提交了三年期劳动合同、银行流水及部分项目会议记录证明基本工资标准。公司提供了考勤系统截图，但未完整保存原始数据。庭审中，公司承认未明确约定加班费计算基数，但强调员工应主动申请加班。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法明确加班费计算标准，参照劳动合同约定的基本工资标准支持员工主张，裁决公司补足约3.5万元加班费差额。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付加班费，且不得低于法定最低工资标准。

分析启示：建议国企完善薪酬制度书面化，普通员工应留存工资结构、考勤记录等证据。本案关键在劳动合同约定的明确性，若企业未约定基数则需按实际工资计算。注意仲裁时效期间为一年，及时主张权利至关重要。