法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
入职1个月未签合同员工获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司未签劳动合同纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月通过招聘入职某科技有限公司担任行政助理，工作满一个月后公司未与其签订书面劳动合同。2024年某月，张某某以公司未签合同为由提出离职，并向仲裁委申请支付双倍工资。公司称张某某在试用期内且已签订保密协议，但未提供任何书面合同文本。 争议焦点：员工主张公司应支付双倍工资
查看详情 →外资企业未签劳动合同员工获双倍赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因未签书面劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，公司以'试用期暂不签合同'为由未签订书面劳动合同。张某某在未签合同期间持续提供劳动并领取工资，直到2024年12月因公司管理问题主动离职。离职后张某某向劳动仲裁委申请，主张公司应支付未签合同期间的双倍工资差额。
查看详情 →某科技员工入职未签合同索要双倍工资
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月通过招聘入职某科技有限公司担任行政专员，公司以口头约定方式安排工作。入职首月即安排其参与项目，但始终未与其签订书面劳动合同。期间张某某提交了公司开具的入职登记表、考勤记录及部分工资支付凭证。工作满3个月后，张某某以公司未签合同为由申请仲裁，主张公司需支
查看详情 →补签合同能否抗辩双倍工资？员工胜诉
普通员工与上市公司因未签劳动合同引发双倍工资纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，入职后公司未与其签订书面劳动合同。2024年6月，公司主动补签了劳动合同，但张某某认为补签行为不能免除双倍工资责任。2024年10月，张某某因个人原因离职，随后向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额约3.5万元。
查看详情 →民企未签合同员工获双倍工资赔偿
普通员工与民营企业劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服，入职时公司未与其签订书面劳动合同。工作四个月后，张某某要求签订合同，公司以'已口头约定'为由拒绝。2024年7月，张某某因公司未依法签订合同离职并申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未签合同需支付双倍工资；公司辩称已形成事实劳动关系，且员工未提出异
查看详情 →国企未签劳动合同员工获双倍工资赔偿
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月通过朋友介绍入职某科技有限公司担任行政助理，双方约定月薪7000元。入职一个月后，公司以'内部流程尚未完善'为由未签订书面劳动合同，张某某多次要求签订均被口头拒绝。2024年9月，张某某以公司违反劳动合同法为由提出离职，并向劳动仲裁委申请双倍工资差额约3
查看详情 →国企未签合同员工要双倍工资
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术员岗位。公司未签订书面劳动合同，仅通过微信与主管沟通工作安排。入职后第三个月，张某某要求签订合同，主管回复'等流程走完再说'。2024年11月张某某离职，向公司主张双倍工资差额约3.5万元。公司称已口头约定合同内容，但无法提供书面证据
查看详情 →外资企业未签合同员工索赔双倍工资
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间，因未签订书面劳动合同引发双倍工资争议，案件涉及微信聊天记录作为关键证据。 事实背景：张某某于2024年3月通过某科技有限公司招聘入职，担任初级工程师。入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅通过微信确认工作内容及薪资标准。张某某在2024年6月提出离职，随后以公司未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资差额
查看详情 →某科技公司拒签合同员工双倍工资索赔部分获支持
张某某与某科技有限公司双倍工资纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年6月，张某某因个人原因提出离职，但公司未支付相关补偿。2024年8月，张某某向劳动仲裁委申请，主张公司未签合同需支付双倍工资共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未签订书面劳动
查看详情 →外资企业未签合同员工索赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，月薪约3.5万元。公司要求签署劳动合同但以各种理由拖延，期间仅通过邮件确认岗位职责。张某某在2024年10月离职后，向劳动仲裁委申请主张双倍工资差额。公司辩称已通过电子合同完成签约，但无法提供张某某签字确认的证据。
查看详情 →未签合同员工微信留证双倍工资获赔
普通员工张某某入职某科技有限公司，因未签书面劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2023年5月通过招聘平台入职某科技有限公司担任行政助理，双方口头约定月薪8000元。入职一个月后，张某某多次通过微信向直属领导要求签订劳动合同，但公司始终未予回应。2024年3月，张某某以公司未签合同为由离职，并向劳动仲裁委申请双倍工资赔偿。公司辩称已
查看详情 →小微企业未签合同员工获双倍工资赔偿
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发争议，要求支付双倍工资。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，公司以口头约定为由拒绝签订书面合同。工作期间，张某某持续提供考勤记录、工作群聊天截图及邮件往来作为入职证据。2024年8月，张某某以公司未签合同为由申请仲裁，要求支付约3.5万元双倍工资。 争议焦点：张
查看详情 →微信证据确认劳动关系 员工索要双倍工资获支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月通过招聘平台入职某科技有限公司担任客服岗位，入职后公司未与其签订书面劳动合同。在职期间，张某某通过微信与主管多次确认工作安排、考勤要求及工资发放标准，但公司仅以口头约定为由拒绝支付双倍工资。2024年9月张某某因公司未缴纳社保离职，随后向劳动仲
查看详情 →某科技公司未签合同员工获双倍工资赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月通过招聘进入某科技有限公司担任客服岗位，公司以口头协议约定月薪约3.5万元。入职后公司未签订书面劳动合同，仅通过打卡记录、考勤表及工作群聊天记录确认劳动关系。2024年10月，张某某因公司未签订合同提出离职并申请仲裁。 争议焦点：员工主张公
查看详情 →员工补签合同后仍追讨双倍工资获部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议，案件涉及补签合同对赔偿主张的影响 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未及时签订书面劳动合同。2023年6月，公司要求补签合同，张某某签署后双方建立劳动关系。2024年1月，张某某因公司未缴纳公积金辞工，离职前未再续签合同。2024年4月，张
查看详情 →微信证据曝光 小微企业拒签合同被判双倍工资
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服，工作半年后公司仍未与其签订书面劳动合同。期间双方通过微信沟通工作安排及薪资问题，张某某多次在聊天记录中明确提出签订合同需求，但公司仅以'等忙完这阵子'为由推脱。2024年9月，张某某以公司未签合同为由申请仲裁，主张支付
查看详情 →签订时限未明员工赢取双倍工资赔偿
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员。公司虽提供入职登记表，但未与其签订书面劳动合同。张某某在试用期结束后持续工作至2024年10月，期间多次口头催促签订合同，公司以'正在完善流程'为由拖延。2024年11月，张某某向仲裁委申请要求支付双倍工资差额约3.5万元。
查看详情 →国企未签合同员工追讨双倍工资两月
普通员工与国企劳动纠纷案，核心为未签劳动合同导致的双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术员职位。用人单位以'内部流程需审批'为由拒绝签订书面合同，期间通过微信工作群安排任务、发放工资。2024年11月张某某以口头方式解除劳动关系，随后向劳动仲裁委主张双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：员工主张入职满一
查看详情 →国企未签合同员工索赔双倍工资
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未签订书面劳动合同，2024年某月向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司以'试用期暂不签合同'为由未签订书面劳动合同。3月口头约定转正后签订合同，但直至2024年6月仍未履行。张某某在2024年7月提出离职，要求公司支付双倍工资，
查看详情 →国企补签合同员工仍获双倍工资赔偿
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同双倍工资案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司以工作繁忙为由未签订书面劳动合同。直至2024年6月，公司才补签合同并注明签署日期为入职当月。张某某在2024年10月离职后，以未签合同为由申请仲裁，要求支付11个月双倍工资，公司辩称补签合同已消除违法性。 争议焦点：张某某主张
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