某科技员工入职未签合同索要双倍工资

案件标题：某科技员工入职未签合同索要双倍工资

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发双倍工资争议

事实背景：张某某于2024年3月通过招聘入职某科技有限公司担任行政专员，公司以口头约定方式安排工作。入职首月即安排其参与项目，但始终未与其签订书面劳动合同。期间张某某提交了公司开具的入职登记表、考勤记录及部分工资支付凭证。工作满3个月后，张某某以公司未签合同为由申请仲裁，主张公司需支付双倍工资约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司未签合同需支付双倍工资，公司辩称已通过入职登记表建立劳动关系且员工未提出异议，主张双方存在事实劳动关系但无需支付双倍工资

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，公司对入职登记表真实性提出异议，但未能提供相反证据。员工出示的考勤记录与工资流水形成证据链，证明其实际履行工作职责及公司支付劳动报酬的事实。公司承认存在用工关系但主张已形成事实合同关系，员工则强调未签书面合同违反法律规定

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法签订书面劳动合同，支持员工主张的双倍工资差额，但扣除员工入职首月已实际履行的义务部分

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应自第二月起向劳动者每月支付二倍工资。同时参照《劳动争议调解仲裁法》第五条，用人单位应举证证明劳动关系成立

分析启示：企业应规范用工流程及时签订合同，员工需保留入职登记、考勤等证据。即使存在事实劳动关系，未签书面合同仍需承担法律责任，但主张时效需注意。仲裁实践中对证据链完整性要求较高，单一证据可能不足以完全支持诉求