外资企业未签合同员工索赔双倍工资

案件标题：外资企业未签合同员工索赔双倍工资

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司任职期间，因未签订书面劳动合同引发双倍工资争议，案件涉及微信聊天记录作为关键证据。

事实背景：张某某于2024年3月通过某科技有限公司招聘入职，担任初级工程师。入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅通过微信确认工作内容及薪资标准。张某某在2024年6月提出离职，随后以公司未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资差额约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未签书面合同，要求支付双倍工资；公司辩称已通过微信确认劳动关系，且员工未主动提出签订合同，认为微信记录可视为合同证据。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供微信聊天记录截图及工作群消息，证明双方存在事实劳动关系及薪资标准。公司虽否认部分消息真实性，但未提交相反证据。仲裁员结合微信记录中多次提及薪资、岗位职责等内容，认定事实劳动关系成立。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司向张某某支付未签合同双倍工资差额约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；未签订的，应自第二个月起支付双倍工资。

分析启示：用人单位需规范用工程序，微信沟通应明确合同条款及薪资标准，避免口头约定。劳动者应主动留存证据，如未签合同可要求补签，或通过微信记录等补充证明劳动关系。