法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工婚丧假工资被拒 仲裁获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资待遇产生纠纷，案件涉及民营企业员工权益保障问题。 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，因父亲病逝需处理后事，依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定请婚丧假7天。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付假期工资，张某某在假期结束后未返岗且未获补偿，于2024年8月向某市劳动仲裁委
查看详情 →婚丧假未获批员工索赔补偿金败诉
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿金产生纠纷，张某某为普通员工，公司为上市公司，案由涉及假期范围界定。 事实背景：张某某于2024年某月因妻子病重需照顾，向公司申请婚丧假3天，但公司以未提前书面申请为由拒绝。张某某未获批准即休假，公司按旷工处理并扣除其工资。离职后，张某某主张公司应支付婚丧假期间工资及补偿金，合计约3.5万元。 争议焦点：张
查看详情 →国企员工婚丧假被拒 赔偿金纠纷如何解决
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿金产生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因配偶去世需处理后事，于2024年5月向公司申请15天婚丧假。公司以'需提供死亡证明且未提前申请'为由拒绝，张某某于2024年7月离职并申请仲裁，主张公司未依法保障婚丧假权益导致其损失约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司违法拒批婚丧假，要求支
查看详情 →员工婚丧假异地请假被拒索要补偿金
某科技有限公司员工张某某因婚丧假异地适用问题与公司发生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月因配偶患病需返乡照料，向某科技有限公司申请婚假15天。公司以员工工作地点与婚嫁地不一致为由拒绝审批，并要求其办理事假手续。张某某在未休假期间持续正常出勤，后因公司未支付相关期间工资，于2024年12月向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：张某某主张婚丧
查看详情 →婚丧假被拒员工索赔补偿金获部分支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿金纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市企业，案由涉及婚丧假期间权益保障问题 事实背景：2024年4月，张某某因父亲突发重病去世，需返回某市处理后事。根据《职工带薪年休假条例》，其依法向某科技有限公司申请3天婚丧假，但公司以需提前3日申请且未提供相关证明为由拒绝。张某某在未休假情况下离职，后向公司
查看详情 →婚丧假未获批员工索赔遭拒如何维权
张某某原为某科技有限公司普通员工，因婚丧假审批问题与公司发生劳动争议 事实背景：2024年3月，张某某因母亲病危需请假照料，向公司提交了医院诊断证明和请假申请。公司以未提供单位出具的证明文件为由拒绝审批，期间张某某未实际到岗工作。2024年6月，张某某主张公司应支付婚丧假期间工资约3.5万元，申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公司拒绝批准
查看详情 →员工婚丧假未获批索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假申请及补偿问题产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，工作期间父亲突发疾病去世。其于2024年4月向公司提出婚丧假申请，但公司以未提供死亡证明为由拒绝。张某某在未获得批准的情况下休假15天后离职，要求公司支付约3.5万元补偿金。公司认为员工未履行请假手续，且未提供完整证明材料
查看详情 →员工婚丧假被拒索要补偿金获支持
某科技有限公司员工因婚丧假问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，因需处理父亲病危事宜申请婚丧假。公司以未提前报备为由拒绝批准，导致其离职时主张补偿金约3.5万元。张某某提交了医院证明和请假申请记录，公司仅提供内部考勤制度文件。 争议焦点：员工主张婚丧假期间工资损失应获补偿，公司认为请假流程不合规且已告知休假
查看详情 →婚丧假被拒员工索要补偿金获部分支持
某科技有限公司普通员工因婚丧假申请遭拒引发仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，于2024年5月因父亲病故向公司申请3天婚丧假。公司以未提供亲属关系证明和死亡证明为由拒绝审批，导致张某某未能休假。此后公司未支付相应期间工资，张某某于2024年8月向劳动仲裁委提出补偿金申请。 争议焦点：张某某主张公司应依法批准婚丧假并补发工资，
查看详情 →外资企业拒批婚丧假员工获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿金产生争议 事实背景：2024年4月，张某某任职于上海某科技有限公司期间，其配偶突发疾病去世。根据公司规定，需提前3天申请婚丧假，但张某某因未及时提交书面申请，导致休假被驳回。后张某某以公司未依法支付婚丧假期间工资为由提起仲裁，主张应按日工资标准支付3.5万元补偿。 争议焦点：员工主张公司未
查看详情 →婚丧假未获批员工获补偿金争议
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿问题产生纠纷 事实背景：2024年5月，张某某因配偶疾病去世需处理后事，向某科技有限公司申请婚丧假15天。公司以需提供死亡证明等材料为由暂缓审批，后张某某自行离职。离职后张某某主张公司未依法审批婚丧假应支付补偿金约3.5万元，公司则认为请假流程未完成，且员工离职导致权益受损 争议焦点：员工主张婚丧假审批义务应
查看详情 →婚丧假遭拒无证明员工索赔成功
张某某在某科技有限公司任职期间，因婚丧假权益争议申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金 事实背景：2024年某月，张某某因父亲病危需处理后事，向某科技有限公司申请婚丧假3天。公司以未提交亲属关系证明及丧事证明为由拒绝批准，且未支付相关期间工资。张某某称已通过电话告知情况并提供亲属关系说明，但公司坚持要求书面证明材料，双方就休假资格及工资补偿产生纠纷。
查看详情 →某科技员工婚丧假遭拒索赔补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假争议引发仲裁案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其父亲突发重病抢救无效于2024年6月去世。张某某向公司申请3天婚丧假，但公司以未提前3日书面申请为由拒绝。因需处理后事，张某某实际请假15天，期间未正常出勤。公司未支付请假期间工资，张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付未发工资及补偿金共计约
查看详情 →国企员工婚丧假证明缺失索赔遭拒
张某某与某科技有限公司因婚丧假权益产生争议，涉事员工为国企普通职工 事实背景：2024年5月，张某某父亲突发疾病去世，根据相关规定申请3天婚丧假。某科技有限公司以未提供死亡证明为由拒绝审批，导致张某某未休假。张某某主张企业应保障法定婚丧假权益，要求支付工资损失及精神抚慰金共计约3.5万元。公司则认为员工未按制度提交必要证明材料，属违规操作。
查看详情 →婚丧假被拒员工获补偿费
普通员工与小微企业劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，因需处理父亲病危事宜，向公司提交了婚丧假申请。公司以'需提供医院证明'为由拒绝审批，导致张某某未能正常休假。事后张某某因未完成工作被扣发工资约3.5万元，遂向当地劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：张某某主张婚丧假属于法定假期，公司无权拒批且应支付工资；公司则称请假流程
查看详情 →外资企业拒付婚丧假补偿员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资补偿问题产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年5月其父亲突发疾病去世，因公司未明确婚丧假申请流程，张某某在事发当天即向直属领导口头请假，未及时提交书面申请。公司以未提前申请为由拒发请假期间工资，张某某认为企业应依法支付婚丧假期间工资，遂向上海劳动仲裁委
查看详情 →员工婚丧假被拒索赔3.5万获支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资补偿产生纠纷 事实背景：2024年某月，张某某因配偶病逝向某科技有限公司申请婚丧假，公司以未提供亲属关系证明为由拒绝审批。张某某在未休假情况下离职，后以公司未支付婚丧假期间工资为由申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张婚丧假期间工资补偿，公司称未签劳动合同且请假手续不全，应自行承担损失 仲裁过程：仲裁庭
查看详情 →婚丧假工资争议因证明缺失败诉
张某某与某科技有限公司因婚丧假工资支付产生劳动纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，于2024年某月因配偶去世请假15天。公司要求其提供死亡证明等材料，张某某未及时补交，导致休假期间工资被扣除。离职后张某某申请仲裁，主张公司应依法支付婚丧假工资约3.5万元。 争议焦点：员工主张婚丧假期间工资应正常发放，公司认为未提交必要证明视为旷工
查看详情 →员工婚丧假被拒无证明获补偿金支持
张某某 vs 某科技有限公司 婚丧假补偿金争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职3年，2024年5月父亲病危需返乡处理后事。因未及时开具医院证明，公司以不符合请假流程为由拒绝批假。张某某病休15天后回岗，公司扣除其全部病假期间工资。2024年8月张某某申请劳动仲裁，主张公司未依法保障婚丧假权益。 争议焦点：张某某主张公司违法拒批婚丧假
查看详情 →婚丧假被拒员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因婚丧假事宜产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：2024年5月，张某某因父亲病逝向某科技有限公司申请婚丧假，公司以未提供死亡证明为由拒绝。张某某未办理请假手续即离职，公司按旷工处理并停发工资。离职后张某某主张公司未依法批准婚丧假应支付补偿金，双方协商未果后申请仲裁 争议焦点：张某某主张享有婚
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