员工婚丧假未获批索赔被支持

案件标题：员工婚丧假未获批索赔被支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假申请及补偿问题产生争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，工作期间父亲突发疾病去世。其于2024年4月向公司提出婚丧假申请，但公司以未提供死亡证明为由拒绝。张某某在未获得批准的情况下休假15天后离职，要求公司支付约3.5万元补偿金。公司认为员工未履行请假手续，且未提供完整证明材料，存在违规行为。

争议焦点：员工主张婚丧假属于法定权利，公司拒批且未支付补偿违反劳动法；公司则认为员工未按制度提交必要证明，且请假未经批准属于旷工行为

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供审批记录，但未发现相关证据。员工提交了医院出具的死亡证明及殡仪馆票据，公司虽质疑证明真实性，但未能举证反驳。仲裁过程中，双方就婚丧假的举证责任产生激烈辩论，公司坚持要求员工提供亲属关系证明，员工则表示已提供有效证明材料

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法审核婚丧假申请，裁决支持员工主张的补偿金请求

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条、《劳动合同法》第三十条，以及《关于职工因工致残待遇问题的复函》（[86]劳办发12号）相关规定

分析启示：员工需保存亲属关系证明、死亡证明等关键材料，企业应完善婚丧假审批流程。本案中公司因未提供有效反证，承担举证不利后果，但建议用人单位建立更规范的休假管理制度以避免类似纠纷