员工婚丧假被拒索赔3.5万获支持

案件标题：员工婚丧假被拒索赔3.5万获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资补偿产生纠纷

事实背景：2024年某月，张某某因配偶病逝向某科技有限公司申请婚丧假，公司以未提供亲属关系证明为由拒绝审批。张某某在未休假情况下离职，后以公司未支付婚丧假期间工资为由申请劳动仲裁。

争议焦点：员工主张婚丧假期间工资补偿，公司称未签劳动合同且请假手续不全，应自行承担损失

仲裁过程：仲裁庭审查期间，张某某提交微信请假记录、医院死亡证明及离职证明，公司仅提供员工手册中关于请假流程的条款。仲裁委认定公司未举证证明已告知请假要求，且婚丧假属法定假期，公司应依法支付补偿

仲裁结果：仲裁裁决某科技有限公司支付张某某婚丧假期间工资补偿约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第30条及《职工带薪年休假条例》第5条，用人单位应保障员工依法享受婚丧假权益，未支付工资的需承担赔偿责任

分析启示：婚丧假属法定带薪假期，企业需完善请假制度并留存审批记录。员工应注意保留死亡证明等关键证据，若用人单位拒不支付，可通过劳动监察部门维权。本案因公司未履行举证责任导致败诉风险增加