员工婚丧假被拒无证明获补偿金支持

案件标题：员工婚丧假被拒无证明获补偿金支持

基本信息：张某某 vs 某科技有限公司 婚丧假补偿金争议

事实背景：张某某在某科技有限公司任职3年，2024年5月父亲病危需返乡处理后事。因未及时开具医院证明，公司以不符合请假流程为由拒绝批假。张某某病休15天后回岗，公司扣除其全部病假期间工资。2024年8月张某某申请劳动仲裁，主张公司未依法保障婚丧假权益。

争议焦点：张某某主张公司违法拒批婚丧假应支付补偿；公司认为员工未按制度提交合规证明材料，病假期间工资应正常扣除

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解，张某某提交了医院挂号记录、殡仪馆服务凭证等间接证据。公司虽质疑证据效力，但未能提供考勤记录反证员工实际缺勤天数。仲裁员结合《劳动法》相关规定，认定公司未充分说明证明材料要求构成程序瑕疵

仲裁结果：裁决公司支付婚丧假期间工资补偿及额外经济补偿共计约3.5万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位应保障员工法定婚丧假权益，未支付工资部分应予补发。同时参照《劳动合同法》第八十五条，对未及时发放工资的违法情形可主张赔偿

分析启示：企业应明确告知休假所需材料范围，员工可结合其他证据证明实际休假事实。主张补偿需注意时效，建议保留医疗记录、交通票据等辅助证明。本案因公司未尽告知义务，员工虽无直接证明仍获部分支持