员工婚丧假工资被拒 仲裁获赔约3.5万元

案件标题：员工婚丧假工资被拒 仲裁获赔约3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资待遇产生纠纷，案件涉及民营企业员工权益保障问题。

事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，因父亲病逝需处理后事，依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定请婚丧假7天。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付假期工资，张某某在假期结束后未返岗且未获补偿，于2024年8月向某市劳动仲裁委提出仲裁申请。

争议焦点：张某某主张婚丧假属于法定带薪假期，公司应支付全额工资；公司辩称因未签订合同，无法证明劳动关系，且认为婚丧假不属于工资支付范围。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了请假单、父亲死亡证明及银行流水等证据，证明实际工作关系及工资标准。公司仅提供考勤记录截图，未能完整形成证据链。仲裁委认定公司拒绝支付工资的行为违反《劳动合同法》第三十条规定，依法支持员工主张。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司向张某某支付婚丧假期间工资约3.5万元，并赔偿未及时支付的经济补偿金。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《劳动合同法》第三十条及《关于工资支付暂行规定》第十条，用人单位应保障劳动者法定假期工资权益。

分析启示：用人单位需注意婚丧假属于法定带薪假期，即使未签合同也应支付工资。劳动者应留存请假证明、工资记录等证据，维权时避免因证据不足导致败诉风险。