婚丧假遭拒无证明员工索赔成功

案件标题：婚丧假遭拒无证明员工索赔成功

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间，因婚丧假权益争议申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金

事实背景：2024年某月，张某某因父亲病危需处理后事，向某科技有限公司申请婚丧假3天。公司以未提交亲属关系证明及丧事证明为由拒绝批准，且未支付相关期间工资。张某某称已通过电话告知情况并提供亲属关系说明，但公司坚持要求书面证明材料，双方就休假资格及工资补偿产生纠纷。

争议焦点：张某某主张婚丧假为法定权利，公司无正当理由拒绝休假构成违法；公司则认为员工未按制度提交必要证明文件，且请假流程不合规，主张无需支付补偿。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供请假记录、电话录音及亲属关系说明，但无正式丧事证明。公司出示员工手册规定需提交书面证明。仲裁委重点审查公司是否尽到合理审查义务，认为员工已尽到通知义务，公司未建立灵活证明机制，导致张某某权益受损。

仲裁结果：裁决公司支付张某某婚丧假期间工资及经济补偿金，共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定职工在婚丧假期间享有工资待遇；《工资支付暂行规定》第十二条规定用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得无故扣减。

分析启示：用人单位应完善婚丧假证明流程，避免因形式要求损害员工合法权益；员工在遭遇拒绝时，可通过保留通知记录、沟通证据等证明合理诉求。本案中公司未能平衡制度执行与人性化管理，导致承担补偿责任。