婚丧假未获批员工索赔补偿金败诉

案件标题：婚丧假未获批员工索赔补偿金败诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿金产生纠纷，张某某为普通员工，公司为上市公司，案由涉及假期范围界定。

事实背景：张某某于2024年某月因妻子病重需照顾，向公司申请婚丧假3天，但公司以未提前书面申请为由拒绝。张某某未获批准即休假，公司按旷工处理并扣除其工资。离职后，张某某主张公司应支付婚丧假期间工资及补偿金，合计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未依法保障婚丧假权益，应支付工资差额及补偿金；公司认为员工未履行请假手续且假期未获批准，属旷工行为，无需支付报酬。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供请假记录和医疗证明，公司出示员工手册中关于请假流程的条款。公司称已告知婚丧假需提前申请，但未提供有效证据证明已明确告知张某某。庭审中双方就假期性质及证据有效性展开辩论。

仲裁结果：仲裁委认为公司未证明已明确告知婚丧假申请程序，且员工存在客观困难，支持张某某主张的婚丧假工资补偿，但驳回其额外补偿金请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第38条及《职工带薪年休假条例》相关规定，用人单位应保障员工法定假期权益，但补偿标准需结合实际履行情况认定。

分析启示：企业应对婚丧假等法定假期的申请流程进行书面告知，员工需留存相关证据以维权。仲裁中未完全支持补偿金请求，提示员工主张需符合法律要件，避免过度索赔。