婚丧假被拒员工获赔约3.5万元

案件标题：婚丧假被拒员工获赔约3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假事宜产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司

事实背景：2024年5月，张某某因父亲病逝向某科技有限公司申请婚丧假，公司以未提供死亡证明为由拒绝。张某某未办理请假手续即离职，公司按旷工处理并停发工资。离职后张某某主张公司未依法批准婚丧假应支付补偿金，双方协商未果后申请仲裁

争议焦点：张某某主张享有婚丧假权利并要求补偿金；公司抗辩称未收到有效证明材料，认为请假流程未完成

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供请假审批记录，但未找到相关证据。张某某提交了书面请假申请及村委会出具的亲属关系证明，公司未能举证证明已履行告知义务。庭审中公司承认知晓员工请假事由但未明确拒绝

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法履行婚丧假审批职责，裁决支付张某某未休婚丧假补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法保障员工休假权利；《职工带薪年休假条例》第十五条职工在婚丧假期间工资支付规定

分析启示：用人单位应完善休假审批制度，员工需保留请假申请记录及事由证明。婚丧假虽非带薪，但用人单位不得无故阻拦合理请假。本案因公司未留存审批证据导致败诉，提醒企业规范流程管理