员工婚丧假被拒索要补偿金获支持

案件标题：员工婚丧假被拒索要补偿金获支持

基本信息：某科技有限公司员工因婚丧假问题引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，因需处理父亲病危事宜申请婚丧假。公司以未提前报备为由拒绝批准，导致其离职时主张补偿金约3.5万元。张某某提交了医院证明和请假申请记录，公司仅提供内部考勤制度文件。

争议焦点：员工主张婚丧假期间工资损失应获补偿，公司认为请假流程不合规且已告知休假规则

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某出示医疗证明及请假记录，公司反驳称员工未按制度流程申请。仲裁委要求双方补充证据，最终依据《工资支付暂行规定》认定公司未履行法定告知义务

仲裁结果：裁决公司支付婚丧假期间工资补偿约2.8万元，扣除社保个人部分

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第五十一条、《工资支付暂行规定》第十条、《关于工资支付有关问题的复函》

分析启示：小微企业应完善休假制度公示，员工主张补偿需证明实际损失。婚丧假期间工资支付义务不可免除，但需注意社保扣除规则。建议企业明确告知休假程序，员工及时留存医疗证明等关键证据