员工婚丧假异地请假被拒索要补偿金

案件标题：员工婚丧假异地请假被拒索要补偿金

基本信息：某科技有限公司员工张某某因婚丧假异地适用问题与公司发生纠纷

事实背景：张某某于2024年某月因配偶患病需返乡照料，向某科技有限公司申请婚假15天。公司以员工工作地点与婚嫁地不一致为由拒绝审批，并要求其办理事假手续。张某某在未休假期间持续正常出勤，后因公司未支付相关期间工资，于2024年12月向劳动仲裁委提起申诉。

争议焦点：张某某主张婚丧假应异地适用且无需审批，公司则称内部规定要求婚假必须在户籍地休假且需提前书面申请，否则视为旷工

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交结婚证、医疗证明及考勤记录，公司出示员工手册相关条款。仲裁委重点审查了地方性法规与企业规章制度的冲突问题，并实地核查了张某某的工作地点与婚嫁地距离

仲裁结果：裁决公司支付婚假期间工资补偿约3.5万元，驳回其他诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条，职工依法享受的婚丧假期间，用人单位应支付正常工作期间的工资。企业规章制度不得与法定权益相抵触

分析启示：企业需注意地方性法规对婚丧假异地适用的保护，建议完善休假政策明确异地情况处理方式。员工应保留相关证明材料，及时通过书面形式主张权益，避免因沟通不畅导致权益受损