婚丧假被拒员工获补偿费

案件标题：婚丧假被拒员工获补偿费

基本信息：普通员工与小微企业劳动纠纷案

事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，因需处理父亲病危事宜，向公司提交了婚丧假申请。公司以'需提供医院证明'为由拒绝审批，导致张某某未能正常休假。事后张某某因未完成工作被扣发工资约3.5万元，遂向当地劳动仲裁委提起申诉。

争议焦点：张某某主张婚丧假属于法定假期，公司无权拒批且应支付工资；公司则称请假流程不合规，且张某某未按要求提交医疗证明，认为其擅自离岗属旷工行为。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提供请假记录、医院通知复印件及同事证言，公司仅出示内部考勤制度。庭审中公司承认未明确告知婚丧假需提供的证明材料，但主张张某某未履行完整请假手续。仲裁委重点审查了企业规章制度的合法性及员工提供的证据关联性。

仲裁结果：仲裁委认定企业未依法保障婚丧假权益，裁决公司支付张某某请假期间工资补偿约3.5万元，但因员工未能完整提供亲属死亡证明，补偿金额扣除50%作为瑕疵证据扣减。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十条及《工资支付暂行规定》第十条，用人单位应保障员工法定假期权益，婚丧假期间工资支付义务不可免除。但《劳动合同法》第三十条同时规定，员工应按约定履行请假程序。

分析启示：小微企业常因制度不完善引发纠纷，企业应明确法定假期流程且不得单方面增加额外证明要求。员工需妥善保存请假凭证及事由证明材料，若因证据瑕疵导致补偿减少，应及时补充完整证据链。本案中，企业虽存在制度漏洞但未直接克扣工资，员工部分诉求获得支持。