某科技员工婚丧假遭拒索赔补偿金获支持

案件标题：某科技员工婚丧假遭拒索赔补偿金获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假争议引发仲裁案

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其父亲突发重病抢救无效于2024年6月去世。张某某向公司申请3天婚丧假，但公司以未提前3日书面申请为由拒绝。因需处理后事，张某某实际请假15天，期间未正常出勤。公司未支付请假期间工资，张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付未发工资及补偿金共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司应依法支付婚丧假期间工资及因未批假造成的损失补偿；公司辩称请假程序违规且未提供相关证明材料，认为员工未履行请假手续导致工作损失应自行承担。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某出示了医院出具的抢救记录、父亲死亡通知书及请假申请记录等证据。公司承认知晓员工请假事由但未批准。仲裁委要求公司说明是否有明确请假制度，公司仅提供内部通知中模糊的'特殊情况需经审批'条款。经质证，公司未能证明已告知具体请假规则，也未提供员工知晓该制度的证据。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法保障婚丧假权益，裁决支持张某某主张的未付工资及30%补偿金共计约2.45万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第五十一条规定劳动者在婚丧假期间享有工资支付权益；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条明确用人单位无合法理由拒绝休假需承担赔偿责任；《劳动合同法》第三十条规定用人单位应按时足额支付劳动报酬。

分析启示：企业应完善休假制度公示，婚丧假属于法定假期不可剥夺。员工需保留医疗证明等关键证据，及时主张权利。本案因公司未明确请假规则且未履行告知义务，导致败诉风险。建议用人单位建立人性化请假流程，员工应提前沟通并留存证据，避免因程序瑕疵影响维权。