婚丧假被拒员工索要补偿金获部分支持

案件标题：婚丧假被拒员工索要补偿金获部分支持

基本信息：某科技有限公司普通员工因婚丧假申请遭拒引发仲裁

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，于2024年5月因父亲病故向公司申请3天婚丧假。公司以未提供亲属关系证明和死亡证明为由拒绝审批，导致张某某未能休假。此后公司未支付相应期间工资，张某某于2024年8月向劳动仲裁委提出补偿金申请。

争议焦点：张某某主张公司应依法批准婚丧假并补发工资，公司则认为员工未按内部流程提交法定证明材料，且未实际休假，请求驳回诉求。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了请假申请记录和亲属关系说明，但未能提供完整的死亡证明。公司出示了内部休假管理制度，强调必须提供法定证明。仲裁委重点审查了企业规章制度的公示情况及员工沟通记录，认定公司未充分履行告知义务。

仲裁结果：仲裁委裁决公司需支付张某某婚丧假期间基本工资补偿约3.5万元，但对因未提供完整证明导致的额外损失不予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定职工在婚丧假期间工资照发；《工资支付暂行规定》第十三条规定用人单位应支付法定节假日工资。仲裁委结合《关于工资支付问题的若干规定》第十条，认定企业未尽告知义务导致员工维权受损。

分析启示：员工应提前了解并留存婚丧假相关证明材料，企业需明确告知休假所需手续。双方均存在过错时，仲裁委将根据证据完整性和沟通情况酌情处理补偿金额。