婚丧假未获批员工获补偿金争议

案件标题：婚丧假未获批员工获补偿金争议

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿问题产生纠纷

事实背景：2024年5月，张某某因配偶疾病去世需处理后事，向某科技有限公司申请婚丧假15天。公司以需提供死亡证明等材料为由暂缓审批，后张某某自行离职。离职后张某某主张公司未依法审批婚丧假应支付补偿金约3.5万元，公司则认为请假流程未完成，且员工离职导致权益受损

争议焦点：员工主张婚丧假审批义务应由公司主动履行，公司认为员工未按流程提交完整材料且已离职

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供请假审批记录，员工提交了医院病历和殡仪馆缴费凭证。公司承认收到材料但未及时处理，员工主张补偿金诉求基于《职工带薪年休假条例》相关规定

仲裁结果：仲裁委认定公司未及时审批婚丧假构成违约，裁决支付补偿金约2.8万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条、《工资支付暂行规定》第六条

分析启示：用人单位应及时处理员工婚丧假申请，员工需注意保留相关证据。离职后仍可主张未休假期间的补偿，但需证明公司存在过错且未休假事实存在