法律案例库
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张某某索要平日加班费遭某科技否认仲裁胜诉
普通员工与外资企业因平日加班费产生劳动纠纷 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司担任一线技术员，期间多次因项目紧急需加班。公司虽有加班审批流程，但张某某主张2022年3月至2024年4月期间存在大量未记录的平日加班，且未获相应报酬。离职后其向仲裁委申请支付加班费约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司需支付其2022
查看详情 →国企员工平日加班费被拒终获支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为加班费纠纷 事实背景：张某某自2024年某月入职某科技有限公司担任工程师，工作期间长期存在平日加班现象。员工主张2024年3月至9月期间累计加班120小时，公司未支付相应加班费。公司辩称张某某未提供完整加班审批记录，且工资条显示已包含加班补贴，实际未额外支付费用。 争议焦点：员工主张公司应支付平日加班
查看详情 →某科技员工平日加班费主张遭公司否认
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案；普通员工与上市公司之间的平日加班费争议 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月发现公司长期未支付其平日加班工资。经核查，张某某在2022年1月至2023年12月期间每月平均加班15小时，主要通过钉钉打卡记录、邮件工作安排及同事证言佐证。公司虽承认存在加班安排，但称已
查看详情 →某科技拒付平日加班费员工仲裁维权成功
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因未支付平日加班费产生纠纷，案件由工作地劳动仲裁委受理 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，期间每月需额外加班8-12小时。公司未在劳动合同中约定加班费计算方式，也未提供加班审批记录。张某某通过手机打卡记录及工作群聊天截图证明加班事实，但公司以'加班需书面申请'
查看详情 →张某某索要平日加班费企业拒绝赔偿仲裁结果
普通员工在某科技有限公司任职期间，因企业未支付平日加班费引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间长期承担额外工作。2023年10月至2024年4月期间，其多次通过企业微信群申请调休，但均被驳回。2024年5月，张某某向公司提交了加班申请单及银行流水作为证据，主张企业拖欠约3.5万元平日加班费
查看详情 →上市公司员工平日加班费仲裁胜诉
张某某在某科技有限公司任职期间因平日加班费纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间经常因项目需要加班。公司未在工资单中体现加班费，也未签订书面加班协议。张某某通过手机打卡记录、工作群聊天截图及同事证言证明每月平均加班时长超100小时，但因未及时保存部分考勤记录，导致证据链存在缺口。 争议焦点：
查看详情 →某科技员工平日加班费被拒维权成功
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及平日加班费支付争议。 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，合同期限为三年。在职期间，公司要求其每周工作6天，且经常安排深夜加班。但公司仅以每月发放的工资条作为结算凭证，未在工资条中单独列明平日加班费。2024年12月，张某某
查看详情 →某地国企员工追讨平日加班费胜诉
张某某在某科技有限公司任职三年，因平日加班费问题引发劳动纠纷，案件由工作地管辖 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术岗位，公司虽未明确约定加班费支付标准，但实际存在强制加班现象。2024年5月，张某某以三年间累计平日加班1200小时为由要求公司支付加班费，公司称加班需员工主动申请且已通过调休抵扣 争议焦点：张某某主张公司应
查看详情 →小微员工索要平日加班费仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因平日加班费产生纠纷，案件属工作地管辖 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，月工资约3.5万元。公司未签订书面劳动合同，亦未提供加班审批制度。张某某主张2024年5月至8月期间，因业务繁忙每周需额外加班约8小时，但公司始终未支付加班费。期间通过微信工作群多次催讨，公司仅口头承诺会处理。 争议
查看详情 →国企员工平日加班费一年时效内成功追讨
本案涉及某科技有限公司员工张某某与企业之间的加班费纠纷，聚焦平日加班工资支付问题。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，任职技术岗位。任职期间，企业未按规定支付平日加班工资，且未签订书面劳动合同。张某某通过打卡记录和工资条显示的加班时长主张权益，但公司以'未签合同'为由拒绝支付。 争议焦点：员工主张2024年3月至9月
查看详情 →工资条成关键证据 张某某追回加班费
张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某自2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间多次因项目需求延长工作时间。公司虽有考勤记录显示加班时长，但每月工资条仅体现基本工资和绩效奖金，未标注加班费。2024年11月张某某离职后，向劳动仲裁委主张公司支付2024年4月至10月期间的平日加班费共计约3.5
查看详情 →杭州员工追讨平日加班费获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费问题产生劳动争议，案件由工作地管辖 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，日常工作地点在杭州。入职时未签订书面劳动合同，公司以口头约定方式要求员工每日工作12小时，且未对平日加班进行书面确认。2024年9月至2025年2月期间，张某某累计加班约80小时，期间通过钉钉打卡、工作
查看详情 →国企员工追讨平日加班费获部分支持
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间长期存在未审批的平日加班情况。2024年5月离职后，其以工资条未体现加班费为由申请仲裁，要求公司支付约3.5万元加班工资。公司辩称已通过绩效奖金形式发放加班费，并称工资条已明确列明各项明细。 争议焦点：员工主张工资条未单独列明加班费构成违
查看详情 →某科技初创员工索要平日加班补偿获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因平日加班费补偿产生纠纷，案件涉及初创企业用工合规问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任产品经理，月薪约3.5万元。入职后因项目紧急，连续数月存在每日工作超时情况。公司未签订书面劳动合同，也未通过银行转账方式支付加班费。张某某通过钉钉打卡记录、微信工作群聊天截屏及同事证言证明其2024年6
查看详情 →张某某平日加班费被某科技拒付仲裁案
普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，月工资约8000元。公司未签订书面劳动合同，但每月通过工资条按1.5倍标准支付平日加班费。2024年8月离职时，张某某主张公司拖欠2024年4月至7月期间累计约3.5万元加班费，但公司称工资条系格式文件且未明确加班时
查看详情 →某科技公司拒付加班费员工仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，案由为平日加班费支付争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任行政文职，工作期间经常因处理紧急文件加班。公司未签订书面劳动合同，也未建立考勤制度。2024年11月离职时，张某某要求公司支付约3.5万元平日加班费，公司以未约定加班费为由拒绝。张某某通过微信聊天记录、钉钉打卡截图及同事证言主张
查看详情 →员工平日加班费遭外资企业拒付
张某某在某科技有限公司任职，因平日加班费问题与企业产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间存在频繁平日加班现象。2025年2月离职时，要求公司支付约3.5万元加班费遭拒。张某某主张公司未按规定支付加班费，但无法提供书面加班审批记录，仅能出示部分考勤记录和微信工作群聊天截图。公司辩称加班需经上级审批且未
查看详情 →员工索要平日加班费遭拒仲裁支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为加班费纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间经常出现平日加班情况。公司未签订书面劳动合同，也未提供加班审批记录。张某某通过钉钉打卡记录、工作邮件及同事证言主张2024年6月至8月期间共加班72小时，要求支付加班费约3.5万元。公司以未签合同为由否认加班事实，拒绝支
查看详情 →外资企业拒付平日加班费员工胜诉
张某某在某科技有限公司任职期间，因公司未支付平日加班费引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间长期存在平日加班现象。2024年5月离职时发现工资条中从未显示过加班费，遂向仲裁委申请维权。公司辩称加班需书面申请且未留存相关记录 争议焦点：员工主张公司应支付2022年10月至2024年4月期间的平日加
查看详情 →小微企业拖欠平日加班费员工索要利息胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未支付2024年某月期间的平日加班费及利息，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司担任客服专员，双方签订为期两年的劳动合同。2024年3月至8月期间，公司要求其每月平均加班40小时，但未在工资单中体现加班费。2024年9月张某某离职时，要求公司支付加班费及利息，公司以'未
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