张某某索要平日加班费遭某科技否认仲裁胜诉

案件标题：张某某索要平日加班费遭某科技否认仲裁胜诉

基本信息：普通员工与外资企业因平日加班费产生劳动纠纷

事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司担任一线技术员，期间多次因项目紧急需加班。公司虽有加班审批流程，但张某某主张2022年3月至2024年4月期间存在大量未记录的平日加班，且未获相应报酬。离职后其向仲裁委申请支付加班费约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司需支付其2022年3月至2024年4月期间的平日加班费；公司辩称所有加班均经审批记录，张某某未提供有效证据证明存在未记录加班

仲裁过程：仲裁庭要求张某某提供考勤记录及工资单，其提交了手机打卡记录、微信工作群聊天截图及银行流水。公司质疑打卡记录真实性，主张员工未遵守审批流程。仲裁委结合证据链及公司未举证反驳，认定加班事实存在

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某平日加班费共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条：用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；《工资支付暂行规定》第13条：用人单位依法安排劳动者在日工作时间外延长工作时间的，应支付加班费

分析启示：员工应保存完整考勤及工作记录，企业需规范加班审批流程。仲裁委强调用人单位对加班事实负有举证责任，未履行该义务将承担不利后果