国企员工追讨平日加班费获部分支持

案件标题：国企员工追讨平日加班费获部分支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案

事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间长期存在未审批的平日加班情况。2024年5月离职后，其以工资条未体现加班费为由申请仲裁，要求公司支付约3.5万元加班工资。公司辩称已通过绩效奖金形式发放加班费，并称工资条已明确列明各项明细。

争议焦点：员工主张工资条未单独列明加班费构成违法，公司则称绩效奖金已覆盖加班补偿，且未签加班审批单导致主张不成立

仲裁过程：仲裁庭组织双方质证，员工提交2021-2024年工资条及微信工作群截图佐证加班事实，公司以工资条格式固定为由拒绝补充说明。仲裁委要求公司提供加班审批记录，其以部分员工信息缺失为由未能完整提交，员工则证明考勤系统显示连续加班记录。

仲裁结果：裁决公司支付张某某平日加班费约2.8万元，驳回其余诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第44条：工作日延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬；《工资支付暂行规定》第13条：用人单位必须将工资支付给劳动者本人，并应明确列明工资结构

分析启示：国企应完善工资条明细规范，劳动者需同步保留考勤记录与加班审批凭证。本案虽支持部分加班费，但因缺乏审批证据导致金额缩水，提示加班管理需双重留痕