某科技员工平日加班费主张遭公司否认

案件标题：某科技员工平日加班费主张遭公司否认

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案；普通员工与上市公司之间的平日加班费争议

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月发现公司长期未支付其平日加班工资。经核查，张某某在2022年1月至2023年12月期间每月平均加班15小时，主要通过钉钉打卡记录、邮件工作安排及同事证言佐证。公司虽承认存在加班安排，但称已通过调休抵消加班时长。

争议焦点：张某某主张公司应按1.5倍工资标准支付平日加班费约3.5万元；公司否认存在强制加班行为，称部分加班已通过调休处理，且未签订书面加班协议

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年考勤数据、工资条截图及5份同事书面证言。公司提出考勤记录可能被篡改，并申请调取钉钉后台数据。仲裁委委托第三方审计后确认张某某实际加班时长，同时要求公司说明调休记录缺失原因

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需支付张某某2022年6月至2023年12月期间平日加班费共计2.8万元，驳回其余诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位延长工作时间应支付加班费；参照《劳动争议调解仲裁法》第6条，举证责任分配规则

分析启示：员工应建立规范化加班记录习惯，保留钉钉打卡、邮件通知等电子证据；用人单位需完善考勤制度并及时处理员工加班诉求，避免因证据缺失承担不利后果