杭州员工追讨平日加班费获仲裁支持

案件标题：杭州员工追讨平日加班费获仲裁支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费问题产生劳动争议，案件由工作地管辖

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，日常工作地点在杭州。入职时未签订书面劳动合同，公司以口头约定方式要求员工每日工作12小时，且未对平日加班进行书面确认。2024年9月至2025年2月期间，张某某累计加班约80小时，期间通过钉钉打卡、工作群聊天记录及邮件沟通等方式保留了部分加班证据。2025年4月，张某某向杭州劳动仲裁委提出仲裁申请，主张公司拖欠平日加班费约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司应依法支付平日加班费，认为考勤记录和聊天证据可证明加班事实。公司则辩称加班系员工自愿行为，且未签订劳动合同导致加班费请求缺乏依据。双方对加班时长和是否属于法定加班产生分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了近三年的钉钉打卡记录（含加班时段）、项目群内工作群消息截图及离职前与主管的邮件往来。公司提出反驳称打卡记录存在篡改可能，但未能提供有效证据证明。仲裁委采纳了张某某的工作群消息和邮件作为关键证据，认定公司存在事实劳动关系且未依法支付加班费。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某2024年9月至2025年2月期间的平日加班费共计约2.8万元，驳回其余诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《工资支付暂行规定》第3条：用人单位可以书面形式或依法制定的规章制度予以公布，但劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

分析启示：员工通过碎片化证据链证明加班事实，企业应建立规范的考勤制度和加班审批流程。未签劳动合同情况下，需注意举证责任分配及法律风险，建议及时完善用工管理合规性。维权时应注意仲裁时效，及时留存电子数据证据。