某地国企员工追讨平日加班费胜诉

案件标题：某地国企员工追讨平日加班费胜诉

基本信息：张某某在某科技有限公司任职三年，因平日加班费问题引发劳动纠纷，案件由工作地管辖

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术岗位，公司虽未明确约定加班费支付标准，但实际存在强制加班现象。2024年5月，张某某以三年间累计平日加班1200小时为由要求公司支付加班费，公司称加班需员工主动申请且已通过调休抵扣

争议焦点：张某某主张公司应按法定标准支付平日加班费，公司抗辩称加班需书面申请且已安排调休，部分加班时间因未审批视为自愿

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了三年考勤记录、工资发放明细及同事证言，证明实际存在超时工作。公司辩称加班需审批但未提供完整考勤系统数据，仅出示部分员工调休单。仲裁委要求双方补充证据，最终采纳张某某提供的客观记录认定加班事实

仲裁结果：裁决公司支付张某某2021年7月至2024年4月期间平日加班费共计约3.5万元，驳回其他诉求

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十一条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位应依法支付工作日加班工资，未约定加班费的，用人单位应按劳动合同约定或国家规定支付

分析启示：员工应主动留存加班记录等证据，国企更需完善考勤管理制度。本案因公司未能提供完整考勤数据导致败诉，提醒用人单位规范用工管理，避免因证据缺失承担法律责任