国企员工平日加班费被拒终获支持

案件标题：国企员工平日加班费被拒终获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为加班费纠纷

事实背景：张某某自2024年某月入职某科技有限公司担任工程师，工作期间长期存在平日加班现象。员工主张2024年3月至9月期间累计加班120小时，公司未支付相应加班费。公司辩称张某某未提供完整加班审批记录，且工资条显示已包含加班补贴，实际未额外支付费用。

争议焦点：员工主张公司应支付平日加班费，公司以无加班审批记录和工资条记载为由否认加班事实，双方对加班时长及工资构成存在重大分歧

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年工资条（显示基本工资与加班补贴分项列明）、微信工作群聊天记录截图（显示领导多次布置紧急任务）、以及3名同事出具的加班见证证明。公司仅提供考勤系统截图，但无法解释部分时段打卡记录缺失问题。仲裁委要求公司补充员工休息日安排记录，其逾期未提交

仲裁结果：仲裁委认定张某某提供的证据形成完整证据链，公司未依法建立加班审批制度且考勤记录存在重大瑕疵，裁决公司支付平日加班费共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；《劳动合同法》第18条，劳动合同对劳动报酬约定不明确的，应依法履行

分析启示：用人单位应规范加班审批流程并完整保存考勤记录，员工需注意留存加班证据如聊天记录、邮件、工作群公告等。本案因公司未尽举证责任导致败诉，电子数据在仲裁中具有关键证明效力