小微企业拖欠平日加班费员工索要利息胜诉

案件标题：小微企业拖欠平日加班费员工索要利息胜诉

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未支付2024年某月期间的平日加班费及利息，申请劳动仲裁

事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司担任客服专员，双方签订为期两年的劳动合同。2024年3月至8月期间，公司要求其每月平均加班40小时，但未在工资单中体现加班费。2024年9月张某某离职时，要求公司支付加班费及利息，公司以'未签订加班协议'为由拒绝。张某某提交了考勤记录、微信工作群截图及同事证言，证明存在加班事实。

争议焦点：员工主张公司应支付3个月平日加班费及逾期利息共计约3.5万元；公司辩称加班属于临时安排且已通过调休抵消，同时认为利息主张缺乏合同依据

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，公司对考勤记录的真实性提出异议，但未能提供反证。针对利息请求，仲裁委要求公司说明工资支付周期及利息计算方式。最终采信员工提交的第三方平台打卡数据及银行流水，确认加班费拖欠事实

仲裁结果：裁决公司支付3个月平日加班费约2.8万元，对利息请求因缺乏明确约定不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《工资支付暂行规定》第18条：工资应当以人民币形式按月支付给劳动者本人

分析启示：员工应注意保留加班证据原件，小微企业更需规范用工制度。利息主张需合同或规章制度明确约定，建议及时主张权利避免时效风险。企业应当建立完善考勤与薪酬管理制度，防范劳动纠纷